猎聘：2024长三角城市群大学生就业趋势报告_32页_3mb

长三角城市群作为中国经济最活跃的区域，吸引了大量应届生就业。2024年一季度，长三角校招新发职位占全国校招岗位332%，远超其他城市群。技术类岗位如算法工程师、嵌入式软件开发需求旺盛，运营类岗位增速明显，新兴行业如芯片、新能源、生成式AI对高学历人才需求增长。集成电路领域需求占比达16%，硕博毕业生期望年薪超3000万元(博士)。商科专业毕业生在长三角更受欢迎，企业招聘学历门槛持续提高，本科及以上职位占比达807%，博士岗位占比15%。

毕业生流向方面，新一线城市人才吸引力持续增强，长三角地区2024年应届生投递比例达279%。上海、杭州、南京、合肥等城市成为毕业生首选地，本地就业率高。选择意愿上，上海留存率高达458%，合肥与南京相近。

长三角就业市场面临加剧的竞争，包括毕业生数量激增与企业高学历要求间的矛盾。毕业生期望薪资虽整体理性下降，但仍与市场实际水平存在差距。为缓解这一困境，建议从五个方面着手改进：

1. 政府与高校应协同引导毕业生流向新兴领域（如人工智能、新能源、生命科技），同时强化校企合作，通过共建实训基地、联合培养项目促进人才培养与岗位需求的匹配。需鼓励学生参与智能制造、生物医药等产业实习，提升其专业技能和市场竞争力。

2. 针对当前部分岗位高学历准入门槛过高问题，应推动企业建立科学的人才评价体系，避免过度依赖学历作为筛选标准，转而关注实际工作能力、专业背景与岗位适配性。提高招聘透明度，减少信息不对称。

3. 强化灵活就业支持，完善相关社会保障体系，满足范儿新型职业发展需求，拓宽毕业生多元化就业路径。关注薪情变化，引导毕业生调整职业规划，紧跟市场趋势调整求职方向。

4. 政府应进一步优化区域人才一体化发展机制，促进智能医疗、新材料等领域协同创新，从成果转化、资金扶持等多维度助力创新创业，激发长三角区域创新活力。

5. 通过科学规划、精准对接，打造城市人才生态圈，增强城市吸引力，提升人才凝聚力，致力于建立人才友好型区域发展环境。

通过政、企、校、生多方协同推进，长三角将能实现高质量、可持续的人才培养与就业生态体系建设，进一步巩固其在全国人才竞争格局中的核心地位。