猎聘：2024乘风破浪：长三角城市群大学生就业趋势报告_32页_3mb

长三角城市群大学生就业趋势报告（同道猎聘集团，2024年5月）

总结

长三角城市群作为中国经济最活跃、发展最成熟的区域之一，对全国高校毕业生具有持续吸引力。2024年第一季度数据显示，长三角在校招新发职位城市TOP10中占据4席，总需求占比达332%，远高于其他城市群。

主要发现

1. 人才竞争与需求概况

   • 长三角地区拥有丰富的产业基础和人才资源，吸引了大量高校毕业生。2022-2024年，毕业生投递长三角职位的比例持续增长，意向留存率超过80%。
   • 就业竞争压力增大，同时企业招聘门槛（尤其学历要求）总体呈现不断提升的趋势，本科及以上学历职位占比高达807%，博士学历需求占比达15%。

2. 行业特点与趋势

   • 传统行业稳中有升：互联网仍是吸纳应届生的主力行业（占校招岗位近两成），但需求增速有所放缓；机械制造、电子通信、金融、医疗等传统行业需求稳定。消费品、贸易物流等传统优势行业招聘规模逐步扩大。
   • 新兴行业快速崛起：“半导体/集成电路”成为硕博毕业生需求最旺的行业；人工智能、生物科技、新能源等新兴产业对高学历人才需求旺盛；运营类岗位（如电商运营、新媒体运营）和一些技术岗位（算法工程师、Java）人才需求增速较快。
   • 区域偏好明显：上海、杭州、南京、苏州等中心城市吸引力最大；长三角本地高校毕业生倾向于留在周边或同等城市，体现了"离乡不离土"的特点。

3. 求职热点与挑战

   • 毕业生期望薪资整体较高（平均期望年薪达124.7万元），但总体趋于理性下降。学历“高消费”现象存在，部分专业毕业生因期望与现实差距而求职困难。
   • 企业在招聘时更看重毕业生的实习经历和社会实践（占比76.38%），拥有实习经历的毕业生比例高（93.53%）。求职准备主要集中在参加技能培训、实习、寻求老师和学长学姐指导等方面。

4. 应届生流向与趋势

   • 长三角地区成为应届生重要的就业选择地，毕业生选择“北上广深”之外，优先考虑长三角核心城市。多数毕业生希望在长三角城市群发展并长期留居。
   • 期望行业正从传统行业向技术驱动、高成长潜力、创新导向的新兴领域转变。半导体、生物技术、云计算、新能源等领域对大学生的吸引力逐步上升。

建议与策略

为促进长三角应届生顺利就业与本地人才的可持续发展，报告提出以下六条策略建议：

1. 强化引导：加速毕业生向重点领域和岗位流动，加强长三角城市群内就业信息共享与协作，建立针对性强的招聘信息平台。
2. 政策与培训：关注新兴产业对人才的需求特点，加强职业技能培训和就业指导。
3. 校企合作：创建新型校企合作模式（如"定制化培养"、"产学研合作"、"实习实训基地"），提升人才培养的针对性与匹配度。
4. 创新创业：挖掘长三角创新创业机遇，完善新职业与灵活就业保障机制，加强资源整合，搭建"创新策源地、人才集聚地、生活新天地、成果转化地"。
5. 专业化辅导：开展招聘透明度提升、面试官专业培训及城市人才发展指导，提供在职培训与职业发展支持。
6. 打造城市引力场：通过优美的生活环境、良好的服务体验、强大的产业支持，打造吸引青年人才的城市超级引力场；同时，发挥联盟示范作用，构建区域创新人才共同体。