2024-04-19-上交所-兆易创新2023年环境_社会及管治报告_85页_11mb

兆易创新2023可持续发展报告摘要

公司治理与战略

• 上市公司，通过环境、社会及管治(EsG)管理办法，建立三级管理架构(战略委员会、ESG领导小组、ESG工作小组)，覆盖公司治理、人力资源发展、环境管理等领域，制定2023-2025三年提升规划，重点包括ESG治理与员工发展。
• 公司治理体系完善，管理架构清晰，2023年组织召开3次股东大会、7次董事会及6次监事会会议，持续优化管理体系，并设置《举报及举报人保护制度》，保障员工权益。
• 薪酬与可持续发展绩效挂钩，将ESG指标纳入高管及核心员工的绩效评估。
• 板块分布：公司治理、责任供应链、信息化管理、投资与投资者关系管理。

环境战略与社会责任

• ESG愿景：坚持长期主义，科技向善而行。
• 通过“可持续发展绩效回馈”机制推动董事会、管理层、员工共同成长。
• 各重大议题矩阵设置，聚焦如创新研发、公司治理与内控合规等高度重要议题。
• 应对气候变化：2023年完成碳盘查，总温室气体排放6,321吨二氧化碳当量，每亿元营收耗能23.33吨标准煤；开展绿色运营，合肥办公区屋顶光伏项目并网，累计减少二氧化碳当量15.82吨；未来目标包括2030年排放较2021年减半、2060年产品碳中和。
• 原材料使用：100%符合RoHS2.0及REACH环保标准。
• 供应链环保监督：14家Ⅰ类核心供应商100%取得ISO9001认证，5家获RBA认证，推动绿色合作。

人力资源与公司文化

• 员工结构：647名女性员工，占总人数36%；硕博学历员工57%，女性技术研发员工占比31%。
• 培训机制：人均培训时长26.73小时，提供多元化课程，包括质量意识、6-Sigma方法、专业技能及文化共识课程。
• 员工关怀项目：2023年举办线上线下各类活动1381人次，公益活动总投入1,321,265元，50余人次碳索卫士活动、社会贡献项目。
• 职业健康与安全：持续改进体系，通过ISO45001认证，职业健康管理体系达绩效目标。

社会责任建设工程

• 社区公益：参与乡村振兴、支教助学、支持农业绿色农业，向贫困地区捐赠、参与教育培训项目，总投入132万元。
• 国内合作：与中国农业科学院等机构合作清洁农业项目、中国红十字会支持博爱家园项目。
• 文化建设：响应联合国可持续发展目标，并组织气候变化、科普教育、产业生态合作等多主题项目。
• 协会活动：参与主办或参展行业峰会近十场，被评为“全国科普教育基地”。

以上为兆易创新2023可持续发展报告的核心摘要内容，共计三大章节，涵盖治理、环境、人才与社会责任。