2024-09-29-世界银行-工作中的女性_来自吉布提城市随机实验的证据（英）_61页_1mb

政策研究报告:《Women at Work》

随机实验证据来自吉布提的城市地区
抽样调查:随机分配
作者: Florencia Devoto, Emanuela Galasso, Kathleen Beegle, Stefanie Brodmann
部门: 发展经济学
日期: 2024年9月

摘要:
低收入和发展中国家的女性劳动参与率持续停滞或下降。公职项目在吉布提城市随机抽样实验，验证了提供适合女性的就业机会如何提升劳动参与率。研究发现女性接受公职项目的机会极高（92%），77%的女性亲自参与工作，短期提升女性就业率约54.5个百分点。然而，项目结束后，七成女性并未继续就业。女性通过工作机会
获得可观收入，但多数保留控制权，短期工作安排更强调适配性而非持续性。

主要发现:

1. 参与率高但流失率显著
   公职项目面向孕妇及幼儿母亲，92%受试家庭接受项目，77%女性直接参与，其他委托他人；首先短期提升就业率21.3%至75.8%，项目结束后75%失业或仅13%申请再就业。
2. 时间使用与决策
   女性通过工作减少家务时间，但第二份“家庭工作”时间增加；男性工作量小幅提升，女性决策权未显著改变。
3. 收入与个体特征
   年收入平均提升38%，但效果随女性教育水平不同；低教育的女性更容易受益。

结论与建议:
限制女性就业的是家庭任务和服务不可得，而非社会约束。公职项目的成功展示了
针对性工作机会对提升劳动参与和收入的作用，但项目结束后效果需进一步追踪。
政策上应优先考虑开发符合女性需求的工作机会（如靠近家庭、灵活工作安排），而不仅仅是调整社会规范。