任仕达-为避免新一轮感染，新常态下安全复工复产刻不容缓（英文）-2020.6-8页_1mb

总结：安全重返工作岗位的新常态

核心内容

新冠疫情对全球经济和劳动力市场造成了深远影响，导致大量失业和收入损失。为应对这一挑战，人力资源服务行业正在推动“安全重返工作岗位”的行动，以确保在保障员工健康的前提下，加快经济复苏。该行业通过协作与创新，为各行业和国家提供安全、灵活的工作方案。

主要观点

• 经济与社会影响严重：全球约81%的劳动力受到封锁措施影响，预计在第二季度将有1.95亿人失业，欧洲地区也将有1200万人失业。
• 政府与企业需协同合作：各国政府正在逐步放宽限制，但必须采取谨慎的分阶段策略。企业需制定符合卫生安全标准的政策，以确保员工安全并恢复经济活动。
• 安全与经济复苏并重：在复工复产过程中，需平衡员工健康与企业运营效率，避免因感染风险导致进一步的经济停滞。
• 人力资源服务行业的作用：该行业拥有广泛的全球网络、丰富的劳动市场知识和实践经验，能够帮助企业制定和实施安全协议，优化远程办公、灵活用工和员工培训等策略。

关键信息

人力资源服务行业如何助力企业

• 跨国家与行业经验：能够借鉴不同国家和行业的最佳实践，帮助企业在新环境中快速适应。
• 健康与安全协议：具备实施和管理健康与安全措施的经验，包括体温检测、社交距离、个人卫生等。
• 灵活用工管理：擅长处理临时用工、远程办公等灵活用工模式，满足企业在新常态下的用工需求。
• 培训与技能发展：为员工提供必要的培训，提升其适应新工作环境的能力。

全球HR服务行业数据

• 2018年数据：全球有约160,000家人力资源服务公司，安置了约5800万人就业，其中欧洲安置了1100万人，美国1680万人，日本380万人。
• 员工特征：全球约40%的代理员工在开始工作前处于失业或非活跃状态，74%的代理员工在12个月后仍保持就业。
• 性别与年龄分布：超过50%的代理员工年龄低于30岁，女性占比通常高于整体就业人口。

安全复工的挑战与应对

• 疫情对经济的影响：若疫情持续，GDP可能下降13%，美国和欧洲可能下降35%至40%。
• 安全复工策略：包括但不限于：
  • 物理隔离：保持1.5米社交距离，限制员工接触。
  • 卫生措施：每日消毒、提供洗手液、口罩和手套。
  • 远程办公：鼓励远程工作，优化工作流程与沟通方式。
  • 员工健康监测：体温检测、症状报告、隔离政策等。
  • 工作安排优化：错峰上下班、调整工作空间、制定应急计划。

新常态下的复工建议

• 制定清晰的政策与流程：确保员工了解并遵守复工安全规定。
• 共享最佳实践：通过跨行业和国家的合作，快速传播有效的安全复工方案。
• 建立信任与沟通机制：加强与员工、工会、政府的沟通，确保政策透明并获得支持。
• 灵活用工与培训支持：支持企业灵活调整用工结构，同时为员工提供技能提升机会。

合作与行动倡议

• 行业联盟：由Randstad NV、Adecco Group和ManpowerGroup发起的“安全重返工作岗位”联盟，已扩展至全球范围，并由世界就业联合会（WEC）领导。
• 目标国家与行业：初步聚焦于五个行业（运输与物流、汽车、制造与生命科学、建筑、食品）和十个国家/地区（比利时、法国、德国、意大利、日本、荷兰、北欧国家、西班牙、英国、美国）。
• 持续发展：联盟将持续与各国政府、企业、工会和NGO合作，推动安全复工政策的制定与实施。

结论

在疫情新常态下，安全、有序地恢复经济活动至关重要。人力资源服务行业作为连接雇主与员工的关键桥梁，将在推动安全复工、促进经济复苏和保障员工健康方面发挥核心作用。通过共享最佳实践、优化工作流程和加强多方协作，行业将助力企业快速适应变化，实现可持续的经济与社会复苏。