中智薪酬-2020年能源化工行业薪酬趋势指南-2020.6-16页_1mb

报告摘要

2020年能源化工业薪酬趋势与HR管理应对指南总结

核心内容概述

本总结基于2020年中智发布的《重点行业薪酬趋势指南》，聚焦能源化工业的行业趋势、薪酬水平、人才流动及HR管理应对策略，涵盖化工、石油、新能源、电力、环保、天然气、煤炭及煤化工等细分领域。

主要观点与关键信息

1. 行业整体趋势

能源转型持续推进：我国能源结构持续优化，清洁能源如风电、光伏、氢能发展迅速。
政策支持显著：政府推动能源结构调整，鼓励氢能、光伏等产业，同时加强环保与垃圾分类。
去产能与整合加速：煤炭行业去产能任务全面完成，煤化工向现代化转型；电力行业供给侧改革进入加速阶段。
市场开放与竞争加剧：石油行业全面开放，民营和外资企业进入市场，行业竞争格局逐步形成。

2. 各行业细分趋势

化工行业

2019年化工企业利润空间收紧，但2020年需求回暖，供给侧优化持续推进。
原油价格下跌、行业去库存周期结束，补库存周期到来。
技术瓶颈突破与国产替代推动高端材料领域发展。

石油行业

2019年原油产量增长1.1%，扭转多年下降趋势。
油服行业订单增加，业绩改善。
2020年三大石油公司勘探开发投资保持高位，行业格局向“大改革、大开放、多竞争”转变。

新能源行业

氢能源发展进入快车道，政策支持力度大。
光伏新增装机量预计大幅回升，产业格局逐步优化。
风电市场稳定发展，海上风电企业持续领跑。

电力行业

2019年全社会用电量增长4.5%，火电增速回落，水电、核电有所回升。
煤电供给侧改革加速，成本压力缓解；水电、核电运营效率提升。

环保行业

生活垃圾分类全面推行，固废产业链加速发展。
水环境治理需求提升，民企向轻资产化转型，国企成为中坚力量。

天然气行业

消费量增长9.6%，对外依存度仍居高位。
管网改革推进，供应效率提升。

煤炭行业

原煤产量增长4.3%，消费占比下降。
煤炭消费端格局变化，供应集中于中西部地区。

煤化工行业

产业向现代化、清洁化方向发展。
园区化建设显著，技术安全化、体系化、设备先进化成为关键。

行业人才流动趋势

整体离职率：2019年能源化工行业员工主动离职率为17%，相比2018年略有下降。
不同类型人员离职率：职能人员离职率上升，其他类型人员下降，表明职能岗位吸引力有所增强。

行业调薪趋势

2020年调薪率：整体调薪率为6.7%，较2019年略有下降。
各类型人员调薪率：不同层级与岗位调薪率均有下降趋势，反映出行业整体薪资增长放缓。

行业薪酬水平（2019年）

层级	行业总体	电力	新能源	石油	LNG	化工	涂料	炼化
总监	74.6	80.5	85.5	70.3	84.6	60.0	58.0	67.4
经理	46.0	49.8	39.4	45.5	50.2	47.4	46.2	47.7
主管	29.6	33.2	25.1	30.0	31.7	28.5	22.9	32.0
专业技术	17.1	19.4	15.6	17.9	17.5	17.0	14.3	19.1
职能人员	14.4	17.3	11.3	14.7	17.6	13.4	11.9	15.1
一线员工	10.9	12.2	10.3	11.6	10.5	11.0	9.4	11.9

热门职位	层级/级别	25分位（万元）	50分位（万元）	75分位（万元）
供应链经理	中层	23.0	32.1	44.4
项目经理	中层	24.4	33.0	45.8
LNG贸易经理	中层	28.4	39.8	54.5
信息化工程师	中级	15.9	19.8	25.4
造价工程师	中级	11.9	15.2	18.7
电气工程师	中级	10.6	13.8	17.4
结构工程师	中级	10.1	13.4	18.2
安全/环境/健康工程师	中级	13.6	18.0	23.8
新材料研发工程师	中级	10.4	15.3	19.2

应届生起薪（2019年）

职位类别	一线城市	二线城市
硕士（元/月）	6,135	4,859
本科（元/月）	4,787	4,088
专科（元/月）	3,965	3,341
管理支持类	6,135	4,859
研发类	7,364	5,924
技术类	6,879	5,428
销售类	6,049	4,950
生产操作类	6,270	5,086

HR管理应对策略

薪酬调研产品：提供城市、行业、岗位等薪酬报告，帮助企业了解市场动态。
薪酬报告应用：包括薪酬解读、岗位评估、薪酬审计、薪酬体系设计软件。
福利管理策略：关注商业保险、工作补贴、假期制度、员工关爱、激励培训、差旅派遣等。
行业福利报告：根据不同行业特性，定制福利方案，提升员工满意度与稳定性。
人才激励策略：打造高敬业团队，实施中长期激励，关注行业人才差异化激励（如金融、高科技、汽车、房地产等）。
数据洞察与分析：通过人工成本投入产出、人员结构与配置、运营效率等分析，优化人力资源管理。

总结

2020年能源化工行业进入高质量发展阶段，行业趋势呈现多元化与转型加速的特点。薪酬水平与调薪率整体下降，但不同岗位与层级存在差异。人才流动趋势显示职能人员离职率上升，其他类型人员下降，表明行业对职能岗位的需求增加。HR管理应积极应对行业变化，加强薪酬调研与福利管理，提升人才激励与保留策略，以适应行业高质量发展的新要求。

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