2024-08-29-TTI-Z世代2024职场期望调研报告_52页_25mb

Z世代职场期望调研总结

介绍

TTI Success Insights 是美国领先的天赋评估咨询公司，专注于人才发展的五大维度：人类本能行为风格、职场动机、胜任能力、思维敏锐力和情商管理。TTI China成立于2009年，服务中国及亚太地区，为企业提供人才评估和本土化咨询。该报告基于2024年Z世代职场期望调研，探讨Z世代在职场中的认知、期望和管理建议。

研究方法

• 样本：4324名95后和00后职场人员/学生，200+名HR和业务经理。
• 地区：覆盖中国全国34个省市，样本反映不同城市类型（一线城市11%、新一线20%、二线城市30%、三四线39%）。
• 方法：结合问卷调查和抽样访谈，定性与定量分析。

主要结论

• 认知差异：BOSS认为Z世代追求自由、爱社交，但Z世代自我评价更注重踏实、责任感和接受变化能力，对弹性工作兴趣较低，而更看重工作意义。
• 择业观：Z世代倾向选择外企（如稳定性高），对创业公司兴趣降低。稳定工作仍被视为重要，互联网和新兴科技行业受欢迎。
• 职业价值观：工作意义、认可和目标感是关键，而非单纯弹性工作。Z世代重视职业发展路径、挑战性和创新性，同时关注心理健康。
• 领导特质：Z世代偏好公平、专业且有远见的领导，人际沟通和灵活性被视为核心能力。
• AI影响：Z世代希望通过AI技能提升效率，但也担忧职业淘汰。疫苗导向（实用主义）因经济压力上升。
• 职场协作：管理者需理解Z世代，提供针对性激励，促进双向成长。

管理建议

• 客观看待差异：减少标签和刻板印象，重点关注Z世代的实际需求。
• 赋能成长：利用测评工具（如DISC和激励因子）进行个性化反馈，结合AI技能培养。
• 心理健康：关注压力源，提供支持，避免机械管理。
• 协作共赢：通过课程、工作坊和认证体系（如测评分析师）提升管理与领导能力。

大咖观点

• 强调代际理解、尊重和共存，管理者需从价值观入手，激发潜能。
• 倡导组织变革、数据化管理和个性化策略。

联系信息

• 地址: 上海市静安区南京西路758号汇银大厦1003
• 电话: +86-021-58360870
• 邮箱: info@ttisi.com.cn
• 网站: www.tti-success.com.cn

This summary captures the essence of the survey, highlighting key insights for employers and the Z generation on workplace dynamics.