【亚太经合组织APEC】2024促进绿色就业实现疫情后有韧性的经济复苏研究报告_161页_2mb

总结：促进绿色就业以实现新冠后经济韧性复苏的研究报告

核心内容

本报告由APEC人力资源发展工作组发布，旨在探讨如何通过推动绿色就业实现新冠后的经济韧性复苏。报告指出，绿色就业不仅有助于环境可持续发展，还能促进经济和社会的稳定增长，是实现可持续经济发展的关键。

主要观点

• 绿色就业的定义与特点：绿色就业是指在经济活动中对环境保护有积极贡献的工作，强调节能减排、生态修复和可持续发展。其特点包括与环境友好型技术相关、涉及新兴行业和传统行业的转型、与经济发展水平密切相关。
• 绿色就业与传统就业的区别：绿色就业关注环境可持续性和社会责任，而传统就业更侧重于经济效益和利润最大化。绿色就业通常需要更高专业技能和知识，而传统就业则门槛较低，技能范围更广。
• 绿色就业的现状与趋势：全球范围内绿色就业正在快速增长，APEC成员国已出台多项政策支持绿色就业发展。美国清洁能源就业占比超过40%，菲律宾预计到2030年将需要390万绿色就业者，占当前劳动力的56.2%。
• 绿色就业的推动作用：绿色就业有助于优化劳动力结构、推动传统产业转型、促进区域协调发展、增强经济包容性与公平性。
• 挑战与需求：绿色就业发展面临性别分布不均、技能缺口等问题。同时，绿色就业对政策、法律、企业转型、金融创新及职业技能培训提出了更高要求。

关键信息

APEC成员国的绿色就业发展

• 美国：清洁能源就业占比超过40%，2022年电池电动车相关岗位增长28,366个，净新增岗位中太阳能和风能占87%。
• 菲律宾：根据《菲律宾绿色就业预测模型》，预计到2030年将需要390万绿色就业者，占当前劳动力的56.2%。
• 中国：2022年将134个岗位定义为绿色就业，涵盖环保、可再生能源、绿色金融等多个领域。
• 韩国：制定了涵盖ESG报告、可持续发展目标（SDGs）和绿色新政的绿色就业发展路径。
• 泰国：推动职业教育与绿色就业结合，重视技能提升与认证。
• 印尼：绿色就业涵盖可再生能源、废弃物管理、生态保护、可持续交通等领域。

绿色就业的推动策略

• 完善法律法规：各国需制定和实施相关法律，规范绿色就业发展。
• 加强政策支持：通过政策激励和机制建设，推动绿色就业和绿色产业转型。
• 加速企业绿色转型：鼓励企业向低碳、环保方向发展，创造更多绿色就业岗位。
• 推动绿色金融创新：发展绿色金融，为绿色就业提供资金支持。
• 加强技能培训与认证：提升劳动力绿色技能水平，满足绿色就业市场的需求。

研究方法

本报告采用文献研究、实地调研、问卷调查、线上线下访谈及案例研究等方法。研究团队向所有21个APEC经济体发放问卷，并选取五个经济体的案例进行深入分析，每份案例报告包含三至四个案例研究，最终报告中选取每个案例的一至两个重点进行分析。

意义与展望

绿色就业不仅是经济复苏的重要手段，更是实现可持续发展的核心。在全球气候问题日益突出和经济下行压力加大的背景下，绿色就业的推广有助于构建更具韧性的经济体系，实现环境、经济与社会的协调发展。未来，APEC成员国应加强合作，共同推动绿色就业的发展，以实现更加繁荣和可持续的未来。

附录与致谢

报告附有项目报告、调查问卷和参考文献。特别感谢中国人力资源和社会保障部国际合作司、APEC人力资源发展工作组、各成员国专家及国际论坛参与者的支持与贡献。此外，感谢北京外国语大学提供国际论坛的后勤支持。

结构概述

• 执行摘要：总结报告的主要内容和结论。
• 目录：列出报告各章节及附录。
• 致谢：感谢项目支持方、研究团队及参与者。
• 项目团队：介绍项目负责人、顾问及主要研究成员。
• 绿色就业分析：涵盖定义、特点、与传统就业的差异、现状及趋势。
• 推动绿色就业以实现经济韧性复苏：分析绿色就业对经济结构优化、产业升级、区域协调发展及社会包容性的促进作用。
• 绿色就业的挑战与需求：探讨当前绿色就业发展中面临的问题及未来需求。
• 政策与实践案例：包括中国、中国香港、印尼、韩国、泰国等地的绿色就业政策与实践案例分析。