2023-03-27-Med研究院-2022大健康组织与人才趋势白皮书_88页_15mb

2022大健康组织与人才趋势白皮书总结

核心内容概述

2022年大健康行业面临诸多挑战与机遇，包括全球疫情、地缘冲突、集采提速、数字化转型、创新与本土化等。白皮书通过对30,000多份问卷调研和39位高管访谈，揭示了行业未来趋势、雇主品牌建设、人才发展与组织变革方向。报告指出，卓越雇主应将组织人才发展与业务战略深度融合，以创新、数字化、本土化为核心驱动力，推动企业实现可持续发展。

主要观点

行业趋势

• 集采提速扩围是当前最突出的挑战，影响药品、高值耗材、IVD及口腔领域。
• 创新与数字化加速成为行业主要趋势，企业需在这些领域加大投入。
• 本土化是企业发展的关键，尤其在研发、生产及临床研究方面。
• 多元、包容、敏捷成为组织文化与战略的重要组成部分。

雇主趋势

• 卓越雇主更注重员工成长、组织文化、业务战略与人才结构的协同。
• 数字化转型成为企业发展的关键方向，但尚未完全与严肃医疗场景融合。
• 人才储备更关注数字化转型人才和复合型人才。
• 人才发展强调领导力、技术能力、敏捷性与跨界思维。

求职趋势

• 未来发展空间、组织文化与氛围成为求职者最关注的雇主特质。
• 薪资福利与工作弹性/强度的关注度下降，反映出对稳定与成长的优先考量。
• 外部渠道成为高阶求职者获取信息的主要来源，而低阶求职者更依赖企业官网与招聘平台。

关键信息

企业组织与人才表现

• 制药领域：全球头部企业人均效能远高于中国本土企业，差距在5倍以上。
• 医疗器械领域：全球头部企业营收是中国TOP10企业的11倍，人均效能高1.3倍。
• 医疗服务领域：人均效能最高，达50万美元，凸显其在运营效率方面的优势。

人才结构

• 多元化：卓越雇主中，女性占管理层49%，具备海外背景者占31%。
• 跨界人才：平均34%的管理层来自跨界领域。
• 继任人才：35岁以上员工担任管理层的比例达37%。

卓越雇主数据风向标

• 卓越指数覆盖8大维度，包括业务战略、组织力、人才结构与效能、雇主品牌等。
• 排名前三：人才竞争力、商业品牌与雇主品牌、人才保留培养与敬业度。
• 制药、医疗器械、医疗服务三类企业存在显著差异，且在不同维度表现各异。

行业趋势案例

制药篇

• 渤健生物科技：以“数字时代的组织应变力”为核心，推动创新疗法落地。
• 百时美施贵宝：通过“中国2030战略”加速创新产品在中国的可及性。
• 吉利德科学：聚焦“每一位”的成长，打造包容文化，实施“70、20、10”人才发展原则。
• 和铂医药：以5P要素（People, Partner, Product, Patent, Platform）驱动组织创新，致力于成为全球领先的创新药企。

医疗器械篇

• 碧迪医疗：通过本土化战略与数智化转型实现逆势增长。
• 丹纳赫：本土化战略升级，强化组织支撑力。
• GE医疗：深化精益管理，推进“中国信念”与全球布局的融合。

医疗服务篇

• 上药控股：以服务为核心，推动医药供应链创新。
• 智云健康：提升医疗服务与人才梯队“双能力”，打造创新型敏捷组织。

卓越关键词

企业战略关键词

• 创新开拓、敏捷、以患者为中心、合作共赢、数字化、本土化、转型与变革。

人才关键词

• 敏捷、成长性、学习力、韧性、创业精神、复合型能力、主动学习、逆商、适应、敏锐、情怀。

未来展望

2022年大健康行业趋势表明，卓越雇主需持续关注组织与人才的协同，加强数字化转型与创新能力建设，并聚焦患者价值与员工成长。通过打造敏捷组织、包容文化和多元人才结构，企业将更好地应对不确定性，实现可持续发展。