EBA欧洲银行-EBA-GL-2014-08-Compliance-Table-Guidelines-on-Remuneration-benchmarking-exercise_8页_237kb

EBA/GL/2014/08 Compliance Table Summary

核心内容

EBA/GL/2014/08 是欧洲银行管理局（EBA）于2014年7月16日发布的关于薪酬基准评估的指南。该文档列出了各成员国及部分EFTA国家的监管机构是否遵守或计划遵守这些指南的情况。

主要观点

• EBA指南的目的：该指南旨在规范银行和金融行业对高管薪酬的评估和披露，确保其与市场水平相一致，以增强透明度和市场信心。
• 监管机构的合规情况：大多数成员国的监管机构表示他们遵守或计划遵守EBA指南，但部分国家存在特殊情况。
• EFTA国家的情况：部分EFTA国家如冰岛和列支敦士登也对指南进行了回应，但冰岛仅部分遵守，列支敦士登则表示将遵守。

关键信息

各成员国的合规情况

EFTA国家的合规情况

• 冰岛：

  • 监管机构：冰岛金融监督局
  • 是否遵守或计划遵守：部分
  • 备注：冰岛已制定关于可变薪酬的国家法规，但该法规未涵盖EBA指南中关于高收入者数据收集的内容。一项提案于2014年春季提交给冰岛议会，但尚未通过。由于宪法解释，EBA、EIOPA和ESMA的法规无法在冰岛法律中实施。因此，冰岛监管机构目前没有法律义务遵守或发布这些指南，除非情况得到解决。他们将根据每项指南的实际情况，考虑是否自愿遵守。

• 列支敦士登：

  • 监管机构：列支敦士登金融市场监管局（FMA）
  • 是否遵守或计划遵守：是
  • 备注：列支敦士登计划于2015年2月1日实施《2013/36/EU指令》和《575/2013条例》，并根据EBA/GL/2014/08提交2014年度数据。列支敦士登认为有修改合规确认的可能。

其他信息

• EBA的责任：EBA致力于确保该文档的准确性，但信息由各监管机构提供，EBA不承担其内容或依赖该内容的责任。
• 进一步信息：如需了解某监管机构的最新情况，应直接联系该机构。详细联系方式可在EBA官网（www.eba.europa.eu）上获取。