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中国区块链教育及人才发展报告（2020）总结

核心内容

本报告分析了2020年国内区块链教育与人才招聘的现状，指出区块链产业在快速发展的同时，也面临人才供给不足的问题。报告数据显示，高校、培训机构和企业共同推动了区块链教育的发展，而企业招聘需求则呈现一定的理性化趋势。

主要观点

• 区块链教育发展迅速：截至2020年11月底，已有32所高校开展区块链教学研究，其中16所高校开设了20门学分课程，27所高校设立了33个实验室。
• 高校课程以选修为主：多数高校在2018年集中开设区块链课程，且多为选修课，少数高校将其纳入必修课。
• 高校实验室以校企合作为主：高校区块链实验室中，近70%为校企合作设立，企业通过合作推动高校区块链研究发展。
• 培训课程形式多样：高校培训以线下为主，而培训机构则以线上付费课程为主，提供更加灵活的区块链教育。
• 区块链人才招聘趋势：2020年区块链人才招聘数量和岗位数较2019年有所下降，但对技术类和管理类人才仍保持较高需求。
• 企业规模与招聘关系：2020年招聘区块链人才的公司多为中大型企业，如央行研究所、腾讯、百度等，且主要招聘开发和销售岗位。
• 学历要求与薪酬关系：企业对区块链人才学历要求以本科为主，高学历人才在研究类岗位中薪酬较高。
• 岗位需求与工作经验：90%的招聘需求集中在0-5年工作经验的人才，技术类和品牌运营类岗位对管理人才需求较大。

关键信息

一、我国区块链人才教育现状

• 高校区块链课程：2020年11月，共有36所高校开设区块链课程或实验室。其中，16所高校开展20门学分课程，27所高校设立33个实验室。
• 区块链课程分布：课程主要集中在信息技术学院和金融类学院，且多为选修课，部分高校已将其设为必修课。
• 区块链实验室：高校区块链实验室中，70%为校企合作设立，主要合作企业为区块链头部公司。
• 地域分布：北京地区的高校开设区块链课程最多，川南和陕北地区也有较多高校开设相关课程。
• 师资力量：区块链课程负责人包括高校教师和企业高管，体现了产学研结合的趋势。

二、我国区块链人才招聘现状

• 人才学历要求：本科为区块链人才招聘的主要学历要求，占比51.74%；其次为大专，占比28.39%。
• 招聘需求分布：90%的招聘需求集中在0-5年工作经验的人才，技术类岗位更倾向于高薪聘请3-5年经验人才。
• 岗位薪酬差异：技术类和品牌运营类岗位晋升渠道通畅，其他岗位对管理人才需求较少。
• 薪酬变化：整体薪酬有所下降，但技术类岗位薪酬增长较快，研究类岗位薪资差距较小。

三、我国区块链重点企业招聘情况

• 招聘企业规模：招聘区块链人才的企业主要为中大型企业，如央行研究院、腾讯、百度等。
• 岗位分布：开发和销售岗位为招聘的主要方向，尤其是大型企业对开发人才需求较大。
• 上市公司招聘：上市公司中，腾讯、百度和阿里等巨头对区块链人才需求较高，主要招聘开发岗位。
• 薪酬情况：大型企业提供的区块链岗位平均工资较高，尤其是中国人民银行金融科技研究院等机构。

四、结论

• 区块链教育发展：高校和培训机构在推动区块链教育方面发挥了重要作用，为行业输送了大量专业人才。
• 区块链人才需求：尽管招聘活跃度有所下降，但区块链人才需求依然旺盛，尤其对技术类和管理类人才。
• 供需关系变化：随着高校教育和社会培训的推进，区块链人才供给情况逐步改善，供需关系趋向平衡。
• 行业发展趋势：区块链产业正逐步回归理性发展，企业对人才需求更加明确和务实。

图表说明

• 图1：显示了2011-2020年全球区块链专利申请情况。
• 图2：展示了区块链培训课程类型分布。
• 图3：显示了区块链人才在不同岗位的薪酬分布。
• 图4：展示了不同岗位的管理人员占比。
• 图5：展示了不同岗位的管理人员占比按工作年限分布。
• 图6：显示了区块链招聘企业规模分布。

数据来源

• 教育数据：来自高校官网、公开信息及零壹智库。
• 招聘数据：来自前程无忧、猎聘、国聘、拉钩等第三方招聘网站。
• 报告声明：本报告信息来源于公开资料，零壹智库对其独立性负责，不提供投资建议。

总结

综上所述，2020年区块链教育和人才招聘均有所发展，但人才供需矛盾依然存在。高校和培训机构的共同努力在一定程度上缓解了人才短缺问题，而企业招聘则更加注重技术能力和管理经验。随着区块链产业的逐步成熟，人才供需关系将趋向平衡，区块链人才的就业前景依然广阔。