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华电重工2021年度社会责任报告摘要

一、合规经营与管理水平提升

• 公司治理：完善法人治理结构，推动子公司董事会应建尽建，释放治理活力。
• 内控制度：构建内控合规风险一体化管理框架，2021年新建40项、修订54项制度。
• 投资者关系：强化信息披露，积极参与多场业绩说明会与投资者活动。
• 依法纳税：实现营收103.29亿元，同比增长15.97%，净利润3.03亿元，同比增长213.60%，缴纳税款2.66亿元。
• 股东回报：每10股派送现金0.26元，合计派发现金红利3，003.00万元。

二、以人为本，促进员工成长

• 员工权益保障：依法签订劳动合同，缴纳五险一金与企业年金，提供人才公租房补贴。
• 人才引进与配置：引进成熟人才67人，招聘应届毕业生40人，内部调动72人。
• 员工关怀：召开职代会、改善员工福利，开展“我为群众办实事”200余项。
• 职业发展：78人取得职称证书，实行导师带培制度，提供各类培训8，774人次。
• 员工健康与文体活动：发放健康权益包797份，组织文体活动丰富员工生活。
• 疫情防控投入：全年防疫物资投入31.15万元，疫苗接种率达93%。

三、深化改革与机制创新

• 股权激励：实施限制性股票激励计划，授予1,201万股限制性股票。
• 混合所有制改革：设立华电蓝科科技股份有限公司，推进技术创新与市场化运作。
• 薪酬分配改革：“工资总额备案制”，建立与效益挂钩的激励机制。

四、科技创新与高质量发展

• 研发投入：科研投入3.83亿元。
• 成果产出：获得206项专利授权，制定国标及行标3项，获批国家级、省部级创新平台各1个。
• 技术成果：自主研发的智能巡检机器人成功应用于越南项目，并推动国家科技项目揭榜。

五、履行社会责任与公益事业

• 扶贫工作：购买贫困地区产品47.49万元，向“华电爱心超市”捐赠物品。
• 公益活动：倡导绿色办公、低碳出行，组织开展植树、环保骑行等公益活动。

六、绿色发展与生态环境保护

• 规划目标：响应国家“双碳”战略，制定“十四五”绿色发展目标。
• 安全生产：未发生重大安全事故，累计投入安全生产资金7，067万元。
• 环境保护：主要污染物排放合法合规，污染物实际排放量均符合标准。
• 工程质量：参建项目荣获多项国家级、行业级奖项，多家单位获工程质量认可。

总结

华电重工在2021年坚持合规经营、以人为本、深化改革、科技创新，积极推进绿色发展与社会责任，实现了显著社会效益与经济效益，为公司长远发展奠定坚实基础。