新冠大流行以来的美国劳动力市场（英）-美国国民经济研究局-2020.7_47页_1mb

报告摘要

本文利用美国最大的薪资处理公司ADP提供的匿名行政薪资数据，分析了2020年全球新冠疫情爆发初期（2月到5月）美国劳动力市场的发展变化。研究发现，尽管经历了严重的就业下滑，但随着部分行业重新开放，就业市场出现了小幅反弹。

就业变化趋势：
从2月中旬到4月底，美国私人部门就业人数减少了约21%。到5月底，就业市场略有回升，但整体仍比2月中旬低15%。
- ADP数据显示，5月就业人数增加了约370万，接近美国劳工统计局（BLS）的就业报告结果。
- 尽管就业市场有所回升，但许多企业仍处于裁员或缩减规模的状态。
企业关闭与重新开放的影响：
- 企业关闭是就业下降的主要原因之一，特别是在员工少于50人的小型企业中，关闭对企业就业的影响更为显著。
- 小型企业重新开放是就业回升的重要驱动力，尤其是那些在疫情期间暂时关闭的企业。
- 尽管许多企业经历了显著的就业下降，但仍有约10%的企业在疫情期间实现了就业增长。
就业分布不均：
- 就业损失主要集中在低薪工人中，截至5月底，最低薪五分位的工人就业仍比2月中旬低30%。
- 女性的就业下降幅度比男性大4个百分点。
- 就业变化与企业规模和行业密切相关，但并非所有差异都可以通过企业特征解释。
薪资变化：
- 尽管平均薪资上升了5%以上，但这一增长主要是由于劳动力结构的变化，即高薪工人比例上升。
- 在疫情初期，企业削减薪资的比例约为10%，且这一幅度是2008年大衰退时期的两倍。
- 就业回升并未带来薪资的普遍增长，反而反映了企业对薪资的调整策略。

数据来源与优势：
- ADP数据覆盖了美国约20%的私人部门就业，具有高频率（每周）和大样本量的优势。
- 数据包含企业与员工的详细信息，包括薪资、行业分类、企业规模等。
- ADP数据在一定程度上弥补了传统调查数据的不足，提供了更及时、更详细的劳动力市场动态。
行业影响：
- 与人际互动密切相关的行业（如娱乐、住宿和餐饮业）受到最严重冲击，就业下降超过40%。
- 金融服务和专业科技服务等行业受到的影响较小，就业下降幅度在1%以下。
- 制造业和建筑业在5月开始恢复，就业增长分别达到30%和60%。
企业行为：
- 企业关闭导致了大量就业损失，但部分企业重新开放后恢复了部分就业岗位。
- 企业削减薪资和推迟加薪的情况显著增加，反映出在疫情初期，企业更倾向于减少成本而非增加支出。
政策与社会影响：
- 美国各州在3月和4月陆续实施居家令，导致非必要行业的关闭，进而影响就业。
- 就业市场的反弹与各州重新开放政策密切相关，但复苏速度不一，部分州因疫情严重而恢复较慢。

数据类型：
- 使用ADP提供的匿名行政薪资数据，涵盖企业层面和员工层面的信息。
- 企业数据包括薪资支付记录、行业分类、企业规模等，员工数据则包括个人薪资、性别、年龄、工作地点等。
分析方法：
- 通过比较不同时间段的就业变化，评估疫情对各行业和企业规模的影响。
- 使用加权平均的方法确保样本代表性，与美国经济普查局（SUSB）的行业和企业规模数据匹配。