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2016-2017房地产及建筑施工薪酬调查数据发布会总结

核心内容概述

本次发布会由众达朴信研究院发布，内容涵盖2016-2017年房地产及建筑施工行业的人力资源配置、薪酬结构、离职率、毕业生起薪等关键信息，旨在为行业提供全面的人力资源数据参考。

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参与企业分析

地区与营业额分布

• 参与企业覆盖不同地区及营业额规模。
• 企业数量与所占比例数据表明，行业参与企业分布具有一定的地域性和规模差异。

薪酬总额占比及人均工资

• 调薪企业不超过半数，显示行业薪酬调整较为保守。
• 2016年行业人均工资数据如下（单位：元）：
  • 211/985院校毕业生：本科50分位为4,500元，硕士50分位为8,000元。
  • 非211/985院校毕业生：本科50分位为3,600元，硕士50分位为6,500元。

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人力资源配置

2016年行业职类人力资源配置分析

• 行业职类分布包括总监、部门经理、专业经理、主管、专员、助理等。
• 不同职类在各类城市（一类、二类、三类）的配置情况显示，一线城市对高级管理岗位需求较高，而三线城市则更偏向基础岗位。

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离职率与毕业生分析

离职率分析

• 2016年行业离职率数据表明，不同职类和地区的员工流动情况存在差异。
• 高层管理岗位的离职率相对较低，而基层岗位的流动性较高。

2016年毕业生起薪

学历/起薪	211/985（25分位）	211/985（50分位）	211/985（75分位）	非211/985（25分位）	非211/985（50分位）	非211/985（75分位）
专科	——	——	——	2,600	2,800	3,000
本科	3,500	4,500	7,000	3,000	3,600	5,500
硕士	6,500	8,000	10,000	5,000	6,500	8,000

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行业薪酬状况分析

年度总现金等级工资

• 行业薪酬等级分布清晰，涵盖从助理到总监的多个层级。
• 各层级在不同城市（一类、二类、三类）的薪酬水平存在显著差异，一类城市薪酬普遍高于其他城市。

薪酬频率与结构

• 薪酬频率分布显示，多数企业采用固定工资加绩效奖金的结构。
• 补贴类型包括交通、通讯、餐补等，福利类型涵盖五险一金、带薪年假、节日福利等。

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2017年人力资源重点

人才吸引与保留有效性分析

• 2017年行业关注重点包括如何有效吸引和保留人才。
• 企业普遍重视薪酬激励、职业发展机会和工作环境。

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众达朴信人力资源服务覆盖行业

众达朴信人力资源数据调研覆盖多个主要行业，包括：

1. 房地产

   • 家装设计、商业地产、物业管理
   • 建筑设计、建筑工程、房产经纪
   • 房产评估、住宅地产、工业地产

2. 高科技

   • 电子技术、手机游戏、电子商务系统集成
   • 新能源、互联网软件、IT制造

3. 医药

   • 化学制药、医药开发、医疗机构
   • 生物工程、医药连锁、医疗器械保健品

4. 消费品

   • 连锁加盟、纺织服装、酒类饮料
   • 奢侈品、家电、家具、服装食品

5. 服务

   • 科技服务、广告传媒、零售百货
   • 咨询、餐饮酒店、旅游、律师所、会计师事务所、医院

6. 金融

   • 担保、基金、银行、期货、证券
   • 保险、信托、互联网金融、小额贷款、私募/公募

7. 制造业

   • 整车制造、汽车配件
   • 机械加工、仪器仪表、工程机械、电力设备、电梯

8. 能源化工

   • 石油化工、能源技术、产品分销
   • 日用化工、环保、橡胶、电力

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众达朴信人力资源四大产品

1. 人力资源全景诊断

   • 包括战略及组织诊断、组织架构诊断、人才规划诊断、薪酬管理诊断、绩效管理诊断等。

2. 人力资源咨询项目

   • 涵盖战略及组织设计、组织效能系统设计、人力资源战略规划、薪酬与绩效管理体系设计等。

3. 人力资源数据报告

   • 提供行业及地区薪酬、福利、人力资源配置、效能、敬业度与满意度等调研报告。

4. 人力资源辅导在线咨询

   • 包括薪酬、绩效、组织及人力资源诊断等方面的在线咨询服务。

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总结

本次发布会提供了房地产及建筑施工行业在2016年的薪酬、人力资源配置、离职率及毕业生起薪等详实数据，揭示了行业薪酬结构的地域与职级差异，以及企业对人才吸引与保留的关注。众达朴信研究院覆盖多个行业，为客户提供全面的人力资源数据与咨询服务，助力企业优化人力资源管理策略。