智联招聘2019年春季白领跳槽指数调研报告_42页_1mb

2019春季白领跳槽与职业发展调研总结

核心内容

2019年春季，智联招聘发布的《2019春季跳槽报告》揭示了中国白领在跳槽意愿、事业信心、跳槽原因及新职业接受度方面的普遍趋势。报告基于36448份有效问卷，分析了白领在就业市场中的行为与心理状态。

主要观点

跳槽意愿强烈，但信心不足

• 超九成白领有跳槽意愿，其中 超七成已开始行动。
• 薪酬不理想 是跳槽的主要原因，占比 64.22%，较去年增长明显。
• 工作生活失衡 也是跳槽的重要动因，尤其在 销售、技术、客服 行业中更为突出。
• 升职加薪无望 是事业信心不足的主因，占 43.11%。
• 求职难度增加 是普遍共识，2019年白领求职信心指数为 2.67，较2018年的 3.17 明显下滑。

跳槽行为与行业、年龄、企业规模相关

• 金融、互联网、文化/传媒/娱乐/体育 是跳槽最活跃的行业。
• 60后、70后 在跳槽行动中表现更积极，尤其是 60后，已拿到offer并正在办理离职/入职的比例最高。
• 企业规模越小，人才流动性越强，100人以下公司中，跳槽比例达 76.05%。
• 私营/民营企业 是白领跳槽的主要去向，占 70%以上。

职业发展与新职业趋势

• 新职业关注度不高，仅 29.11% 的白领认为其“与时俱进”， 30.06% 不了解或不关心。
• 女性对新职业更关注，但从事新职业的仍以男性为主，占比 75.56%。
• 人工智能、物联网 技术人员是新职业的主要从业者，但其薪资水平普遍偏低。
• 新职业从业者多为90后、80后，更年轻一代对新事物接受度更高，更愿意尝试。

关键信息

跳槽动因与结果

• 薪酬、福利 是白领跳槽最看重的因素，占比 85.70%。
• 销售、技术、客服 岗位因工作强度大，跳槽比例较高。
• 人力资源、法务 岗位因人际关系因素，跳槽比例也较高。
• 年轻白领更理想化，而资深人士更务实，更关注长期发展。

求职信心与地域差异

• 传统一线及新一线城市 求职信心较低，如 重庆、天津、北京、上海、沈阳。
• 女性求职信心低于男性，女性信心指数为 2.59，男性为 2.77。
• 金融业 被认为是求职难度最高的行业，信心指数为 2.56。

新个税改革影响

• 新个税未普遍提升收入，反而增加了部分白领的负担。
• 金融业 是唯一表示工资上涨比例较高的行业，达到 28.04%。

职业发展投资方向

• 人脉积累 是白领认为最有效的职业发展投资方式，占比 39.36%。
• 学习充电 也受到重视，占比 38.44%。
• 女性更倾向学习充电，男性则更重视人脉扩展。
• 工作年限越长，越认可人脉的重要性，尤其是 10年以上 的白领。

职业迷茫与规划

• 95后白领对未来规划最迷茫，占比 18.57%。
• 三成白领希望未来一年跳槽成功， 20.50% 希望升职加薪。
• 年轻白领更倾向于短期目标，而资深人士更注重长期发展。

总结

2019年春季，白领跳槽意愿高涨，但整体信心不足，薪酬、福利、晋升、工作生活平衡是跳槽的主要动因。金融、互联网等行业的流动性较强，而大企业相对稳定。女性在跳槽意愿和职业发展上更关注自身提升，男性则更依赖人脉资源。新职业虽有发展潜力，但关注度不高，薪资水平偏低，且以男性为主。整体来看，白领在职业发展中呈现出多元化趋势，但同时也面临诸多挑战，如求职难度增加、薪酬满意度低等。