人瑞人才_德勤：2023年产业数字人才研究与发展简版报告_47页_7mb

数字经济时代，中国正面临着快速的人才短缺问题。根据报告，《中国数字经济发展报告（2022）》显示，2021年数字经济规模达45.5万亿元，占GDP比重39.8%。人瑞人才和德勤研究估计，当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右，预计2035年数字经济规模将接近16万亿美元，数据缺口仍将持续扩大。数字经济发展的关键在于解决数字人才的供需矛盾和区域分布不均。

针对这一背景，人瑞人才与德勤共同发布了《产业数字人才研究与发展报告2023》，研究涵盖政府、企业、求职者及高校等多级主体，采用公开政策研究、招聘平台数据采集与分析、第三方报告案头研究、企业深度访谈、调查问卷等方法，收集了近2500份调查问卷，100份访谈资料，以及公开的招聘数据信息，为产业数字化转型提供参考。

从组织结构角度来看，数字化转型需要向网状化、扁平化发展，需构建学习型组织，打造跨界融合型人才队伍。目前企业面临三大挑战：数字化转型意识不足、数字人才成本高、缺乏必要的培养机制。

各行业有着明显的人才需求特征：

• 人工智能领域：核心是算法研发，机器学习与计算机视觉方向需求旺盛，算法工程师紧缺度最高
• 芯片产业：设计领域人才尤为短缺，培养周期长，供需严重失衡
• 物联网行业：感知层企业重视技术背景人才，平台层更看重业务实操能力
• 新兴行业（游戏、元宇宙等）：技术门槛高，人才流动性大，普遍面临招聘困难和经验人才储备不足的双重挑战
• 制造业转型：软件工程师、技术支撑和电气自动化工程师成为主流需求
• 智能汽车：定位“跨界”人才特征显著，对软硬件兼容型人才需求集中
• 金融：人才需求集中在数据分析、风控、运营类别，复合型人才十分稀缺
• 生物医药：对“生物医药+数字”复合型人才需求持续上升
• 新零售：电商运营、社群运营类岗位需求热度最高，数据技能和用户理解能力并重

标准数字化时代的人才新标准是“井”型能力结构，包括胜任基本特征要素、通用软技能、行业业务能力知识和数字技术技能四个维度，强调精准匹配企业与人才需求。

针对人才缺口，提出三个主要方向：实训基地建设以培养精确数字人才、生态供应链构建实现人才可持续供应、社会化共享用工平台创新就业模式。企业也需积极构建与优化人才培养体系，实现选育用留闭环管理。

综上，中国数字经济在快速发展的同时，数字人才短缺和区域发展不均衡问题对产业转型升级构成了挑战。通过《产业数字人才研究与发展报告2023》，企业能够更好地了解自身需求，采取精准化的人才培训和管理策略，构建符合自身发展需求的数字人才储备体系，为数字化转型提供强有力的支持。

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