2022-08-07-领英-2022全球区块链领域人才报告_49页_5mb

全球区块链领域人才报告（Web3.0方向）总结

核心内容概述

本报告由LinkedIn（领英）与欧易OKX联合发布，基于领英全球人才大数据及多家企业访谈，分析了全球区块链领域的人才现状、趋势及未来发展方向，重点聚焦Web3.0方向。

主要观点

• 全球区块链人才增长迅猛：2022年全球区块链人才总量同比增长76%，美国、印度、中国为前三大区块链人才国。
• 中国人才增速相对较低：中国区块链人才同比增长仅12%，而人才需求同比增长高达60%，显示供需失衡。
• 人才需求向技术型人才倾斜：尽管金融类人才占比最高（19%），但技术型人才需求缺口最大，特别是测试工程师、密码逻辑技术专家等岗位需求增长显著。
• 人才流动频繁且以行业内部流动为主：全球区块链人才平均任职期为1.2年，流动率高，且主要在区块链企业之间流动。
• 女性人才稀缺：全球区块链领域女性从业者占比仅为24%，远低于男性。
• 学历要求持续上升：硕士学历人才占比达40%，且随着行业成熟，人才学历门槛将越来越高。
• Web3.0成为行业新方向：Web3.0被认为是区块链技术的未来方向，其技术、金融和生态价值日益凸显，成为全球企业关注的焦点。

关键信息

全球区块链人才分布与需求

• 人才国排名：美国、印度、中国为全球前三大区块链人才国，其中美国人才数量远超印度和中国。
• 人才需求国排名：美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国。
• 人才类型分布：金融类人才占比最高（19%），研发类人才次之（16%），业务开发、信息技术和销售人才占比接近（约6%）。
• 人才增长最快岗位：测试工程师（713%）、密码逻辑技术专家（350%）、合规分析师（253%）等技术类岗位需求增速显著。

区块链行业发展趋势

• 技术型人才需求激增：随着区块链技术的深入发展，技术型人才需求持续增长，成为行业发展的核心驱动力。
• Web3.0成为新兴方向：Web3.0被视为区块链技术的下一个阶段，其愿景包括改变人类生产关系、释放生产力、推动互联网经济变革等。
• 企业布局Web3.0：越来越多的公司开始布局Web3.0领域，如Spotify、YouTube、微软等，均加大在Web3.0相关岗位的招聘力度。

人才流动与职业发展

• 人才任期短、流动率高：全球区块链人才平均任职期为1.2年，其中销售类人才平均任职期最长（1.9年）。
• 行业内部流动为主：人才流动主要发生在区块链企业之间，如Coinbase、Crypto.com、Ripple等。
• 人才策略与招聘需求：企业需积极搭建全球人才资源库，吸引海内外高精尖人才，同时提供灵活的工作模式和良好的雇主品牌建设。

人才学历与教育背景

• 硕士学历占比较高：全球区块链人才中，硕士学历占比达40%，整体学历水平较高。
• 高校区块链教育兴起：越来越多的高校开设区块链相关课程，如中央财经大学、浙江大学、清华大学等。
• 人才学历门槛提升：随着行业成熟，人才学历要求将不断提升，企业需重新定义人才标准。

案例与建议

• 欧易OKX人才策略：重视Web3.0人才的创新力、执行力和原则性，强调长期投入和行业建设热情。
• 企业应对策略：
  • 建立全球人才供应链：通过动态人才规划、灵活人才盘点和无时差人才补给应对人才供需矛盾。
  • 加强技术型人才引进与培养：与国内外高校合作，提升人才质量。
  • 关注人才需求与动机：满足人才对工作生活平衡、挑战性工作、文化激励等需求，提升人才留存率。

总结

全球区块链行业正经历快速发展，技术型人才需求显著增长，但中国人才增速相对较低，需加快人才培养和引进。随着Web3.0概念的兴起，区块链技术将更深入地融入数字经济，推动全球产业变革。企业需重视人才招聘与储备，通过灵活招聘、全球人才库建设和雇主品牌建设，吸引和留住优秀人才，推动行业可持续发展。