2018年-I8XOJ7~J

报告摘要

网络安全人才短缺问题与“新领”方法解决方案总结

核心内容

随着网络犯罪的持续增长，全球网络安全人才短缺问题日益严重。据IBM商业价值研究院报告，到2022年，全球可能面临180万个网络安全职位空缺。传统教育体系与企业需求之间存在明显脱节，导致技能短缺问题难以解决。因此，IBM提出“新领”方法，即“新领工人”（New Collar）模式，通过技能导向而非学历导向的方式解决网络安全人才短缺问题。

主要观点

技能导向的招聘模式
“新领”方法强调招聘具备必要技能而非传统大学文凭的人才。这种模式能够吸引具备实践技能和认证的非传统候选人，从而拓宽人才来源。
人才短缺的根源
- 学术机构难以跟上行业发展和技术进步，缺乏合格教师。
- 企业未能有效利用社区学院等非传统教育机构的人才资源。
- 教育体系未能支持终身学习和技能发展。
技能是核心
技能是新领方法的关键，企业应重新评估职位是否真的需要大学学历，并为潜在人才提供展示技能的机会。
新职位类型
随着技术的发展，新的网络安全职位不断涌现，这些职位更注重实践技能和特定技术知识，而非传统学位。
建立新伙伴关系
企业应与政府、社区学院、退伍军人组织、中学和职业学校等建立合作关系，共同培养网络安全人才。
教育创新与实践结合
通过P-TECH教育模式、网络安全竞赛、学徒制度、实习计划等方式，推动早期教育与职业培训的结合，为学生提供从学习到工作的无缝衔接。

关键信息

网络犯罪损失：每年全球网络犯罪造成的损失估计在3750-5750亿美元之间。
人才缺口预测：到2022年，全球网络安全职位空缺可能达180万个。
新领方法定义：关注新员工能力、新职位类型和新伙伴关系，强调技能而非学历。
IBM实践案例：IBM通过P-TECH学校、社区学院合作、网络安全竞赛、退伍军人计划等方式，成功招聘了170多名无大学学历的网络安全人才。
P-TECH模式：该模式为9-14年级学生提供清晰的职业发展路径，结合高中、大学和工作，培养具备网络安全技能的毕业生。
技能需求分类：包括核心属性（如持续学习、解决问题、道德正直等）和具体技能（如代码能力、网络管理、安全合规等）。
企业行动建议：
- 重新审视招聘策略，不将学历作为唯一标准。
- 扩大招聘范围，包括社区学院、P-TECH学校、网络竞赛等。
- 营造本地网络安全生态系统，与教育机构、政府和社区组织建立合作关系。
- 为新员工提供强有力的支持计划，如导师制、岗位轮换、影子练习等。
- 鼓励持续学习，为员工提供培训、认证和职业发展机会。