2016-07-10-IBM-重塑生命科学_新兴生态系统如何促进创新_24页_2mb
报告摘要
重塑生命科学:新兴生态系统如何促进创新(中国洞察)
核心内容
本报告探讨了生命科学行业在新兴生态系统下的转型趋势,并提出了一种“目标创新模型”以帮助企业应对行业挑战,提升创新效率和竞争力。报告通过调研全球七个国家的750名高管,其中114位来自中国,分析了当前生命科学企业在创新战略、组织文化、流程管理、协作与连接、技能与能力、工具与资产以及绩效指标等方面的现状与挑战。
主要观点
- 行业转型:生命科学行业正在经历从传统模式向新型生态系统模式的转变,这一变化对企业的运营方式提出了更高要求。
- 创新挑战:当前生命科学企业面临诸多挑战,包括战略与研究不一致、文化对创新的阻碍、缺乏系统化的创新流程、组织惰性、人才短缺、工具利用不足以及绩效指标模糊。
- 新兴趋势:生命科学行业正向以结果为基础的定价、疾病预防导向、以及开放创新的方向发展。同时,互联网+、数字化和移动医疗技术正在推动行业变革。
- 创新模型:IBM提出的“目标创新模型”包含八个关键要素:战略、文化、流程、组织与管控、协作与连接、技能与能力、工具与资产、绩效指标。该模型旨在帮助企业系统性地推进创新。
关键信息
中国生命科学行业现状
- 战略不一致:83%的中国高管认为企业研究方向与战略存在不一致。
- 文化障碍:73%的中国行业高管表示企业文化让创新非常困难。
- 合作需求:62%的中国行业高管称他们在努力建立合作关系。
- 市场潜力:中国老龄化和中产阶级增长,以及政府加大医疗投入,为生命科学企业提供了广阔的发展前景。
创新障碍与建议
| 要素 | 现状 | 建议 |
|---|---|---|
| 战略 | 企业缺乏跨部门整合的创新战略 | 建立明确的创新战略,与业务目标保持一致 |
| 文化 | 阻碍创新的文化因素普遍存在 | 鼓励所有员工参与创新,建立信任和开放氛围 |
| 流程 | 缺乏正式的创新流程 | 制定透明、一致的流程,促进创意开发和项目评估 |
| 组织与管控 | 组织惰性制约创新 | 成立专门的创新团队,加强流程治理 |
| 协作与连接 | 跨组织合作是关键 | 建立与外部合作伙伴的联系,包括患者和最终用户 |
| 技能与能力 | 缺乏匹配的高技能人才 | 引入外部人才,培养创新意识和能力 |
| 工具与资产 | 工具利用不足 | 提供支持创新的平台和工具,如大数据和社交媒体 |
| 绩效指标 | 企业缺乏清晰的绩效评估体系 | 建立平衡的财务与非财务指标,用于评估创新项目 |
案例分析
- 康美药业:实施“互联网+中医药”战略,推动药品配送和在线医疗服务,2015年上半年收入和净利润显著增长。
- 广东省中医院与RMIT:合作建立中澳国际中医药研究中心,推动循证中医药研究和国际发表。
- 迈瑞公司:通过知识产权培训和奖励机制,鼓励员工创新并保护知识产权。
- 上海医药集团:建立科技创新理事会和“总、分院制”研发体系,提升研发效率和创新产出。
- 华大基因:与全球多个机构合作完成鸟类基因组测序,推动基因组研究的国际合作。
- 广药集团:引进全球顶尖人才,强化抗肿瘤药物研发能力,提升技术竞争力。
- 辉瑞中国与IBM:合作建立全球最大的中风病患数据库,推动个性化医疗和疾病研究。
结论
生命科学行业正经历深刻变革,企业需要积极拥抱新兴生态系统,通过战略调整、文化重塑、流程优化、组织变革、协作拓展、技能提升、工具应用和绩效评估等多方面努力,实现创新突破。报告强调,只有通过系统性创新模型,企业才能在竞争激烈的市场中保持优势,并推动行业向更高效、可持续的方向发展。
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