深度-怡安翰威特-怡安人力资本洞见季刊（2021第2期）-2021.6-36页_9mb

怡安人力资本洞见季刊总结

核心内容

怡安翰威特是全球领先的人力资源管理咨询机构，服务全球20,000多家企业，拥有15,000多名专业人士。其在组织与人才管理、绩效与薪酬管理、人才测评与发展、健康与福利管理等领域具有深厚的研究与实践经验。怡安翰威特致力于为企业提供创新的数字化解决方案，推动企业实现人力资本的数字化转型。

主要观点

• 企业快速发展过程中，组织文化易被稀释，构建与传承价值观成为关键。
• 互联网公司因业务扩张快、文化生态多元，更重视价值观的传承与落地。
• 值得注意的是，重视文化价值观的公司，其营收增长率和股价表现显著优于不重视的公司。
• 在人才管理中，引入潜质测评有助于识别与评估员工深层次特质，为人才发展和组织管理提供依据。
• 保险行业在疫情后，面对监管趋严和市场变化，高管激励与人才管理更加谨慎与灵活。
• 科创板和创业板的上市公司在股权激励工具上进行了创新，采用第二类限制性股票等工具，提升激励效果。
• A股ESG指引正在形成，越来越多企业开始将ESG指标与高管薪酬挂钩，以增强责任与透明度。
• 振德医疗在疫情中因防护用品需求激增而业绩显著增长，2021年推出员工持股与股票期权双激励方案，以支持后疫情时代的可持续发展。

关键信息

价值观构建与管理

• 理基因：通过自下而上收集文化要素，结合自上而下的管理层期望，明确文化内涵与行为规范。
• 定规划：从市场实践与企业内部目标出发，制定文化落地规划，明确关键场景与行动计划。
• 推落地：通过文化视频、故事、周边等宣传方式，结合价值观考核，确保文化价值观持续发声与落地。

保险行业薪酬与激励趋势

• 调薪谨慎：2021年保险行业预期调薪率为5.8%，低于2020年。
• 奖金下浮：仅有22%的企业明确奖金包有增幅，近20%的企业奖金包有所降低。
• 编制调整：近半数险企计划增加编制预算，但也有16%的企业计划缩减编制。
• 高管激励：2021年保险行业高管预期调薪率平均为4.4%，部分企业高管薪酬与公司业绩挂钩，呈现多元化与差异化趋势。

股权激励工具创新

• 第二类限制性股票：相较于股票期权，具备更高的激励性、更灵活的出资安排以及更优的定价机制。
• 股票增值权：适用于外籍员工，不涉及实股，但能与公司股价、业绩挂钩，提升员工激励感知。
• 组合工具应用：如微芯生物采用“第二类限制性股票 + 股票增值权”组合，提升激励灵活性与范围。

ESG与高管薪酬挂钩

• ESG指标重要性上升：投资者关注企业可持续发展、社会责任与治理结构，推动ESG评价纳入高管薪酬体系。
• 激励设计要素：需明确ESG指标与公司战略的契合度、设定可量化目标、建立评估机制及披露体系。
• 实施时机评估：企业应根据自身准备度、ESG指标性质及预期时间框架，选择合适的实施时间。

振德医疗的激励策略

• 双管齐下：2021年5月25日，振德医疗同时推出员工持股计划与股票期权计划。
• 激励对象：员工持股计划覆盖249人，包括2名监事；股票期权计划覆盖247人，不含监事。
• 激励工具差异：员工持股计划以股票回购为来源，股票期权以定向发行为主，两者在定价、权益数量、考核条件等方面存在差异。
• 激励效果：员工持股计划人均授予价值为74.1万元（董事、监事、高管）和16.5万元（中层与骨干），股票期权计划人均授予价值为19.6万元（董事、高管）和2.0万元（中层与骨干），激励力度与范围各异。

重要人物

• 蔡英硕：怡安翰威特中国区合伙人，华北区副总经理，组织与人才咨询负责人。
• 叶婷婷 Shirley Ye：绩效与薪酬管理咨询顾问。
• 赵立寒 Lihan Zhao：绩效与薪酬管理咨询顾问。
• 刘济深 Ken Liu：绩效与薪酬管理咨询顾问。
• 冯诗灵 Vera Feng：高管薪酬与公司治理咨询顾问。
• 康晓云 Kristy Kang：高管薪酬与公司治理咨询顾问。
• 项贵楠 Amber Xiang：高管薪酬与公司治理咨询顾问。

总结

怡安翰威特通过其在人力资源管理领域的深厚积淀，为不同行业提供定制化的人才管理与激励方案。在价值观构建、薪酬绩效管理、股权激励工具创新及ESG绩效挂钩等方面，怡安展现出强大的专业能力与灵活性，助力企业在快速变化的市场中保持竞争力。