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2022年10月12日，爱尔兰商业、就业和零售部部长提出了关于爱尔兰就业许可制度的新法案，旨在对该制度进行现代化改革。虽然该法案仍处于草案阶段，但已经提出了几项关键性变化，包括引入季节性就业许可、更新劳动力市场测试要求以及将部分关键时间节点移至法规中规定。

这一法案若通过，将通过统一现有的就业许可相关法律条文，将所有就业许可法案整合到单一法律文件中，从而对就业许可系统进行现代化改革。新法案将引入爱尔兰的季节性就业许可，并对现行的劳动力市场测试系统做出重要调整。同时，它还将对部分爱尔兰雇主提出新的要求，例如在某些情况下，就业许可的授予将取决于雇主提升其在爱尔兰/欧洲经济区雇员技能、知识和经验的承诺。

主要提议的变化包括：一是引入季节性就业许可，允许非欧盟公民在爱尔兰短期从事季节性工作；二是简化现有的劳动力市场测试，不再强制要求通过报纸广告测试市场，转而采用在线广告方式，并规定最低广告时间由法规确定；三是强化雇主义务，对于部分就业许可，其批准可能需要雇主承诺除指数调整薪资上限外，还要提升现有员工的技能；四是将就业许可流程中的几乎所有量化标准转移至法规中，使部长能够通过更灵活的方式监管关键时间节点，例如在外籍人士获得就业许可后，必须在特定时间内开始工作的规定。

KPMG对此密切关注，并将根据法案最终公布提供更多指导。如有进一步咨询需求，建议联系KPMG爱尔兰常规合格移民顾问或相关团队成员。

据悉，爱尔兰此番改革旨在构建更具弹性的就业许可体系，允许雇主利用季节性工人填补劳动力市场空缺，同时可能缩短就业许可的处理时间，以适应灵活多变的用工需求。