20221104-KPMG_Global-Ireland_–_Deadline_Approaching_for_2022_PAYE_Settlement_Agreement_Applications_4页_282kb

PSA相关信息

≥ 2022年PAYE结算协议(PSA)的申请截止日期为2022年12月31日，雇主应利用此机会审查记录，以识别为员工/董事提供的任何未在薪资中缴纳税款的非现金福利。
≥ PSA允许雇主为非现金福利结算所得税、统一社会收费(USC)和社会保险缴款(PRSI)，而不是由雇员/董事承担这些费用。
≥ 在爱尔兰，雇员收到的福利通常需要缴税，但通过薪资系统申报往往不切实际，PSA为雇主提供了一个实际的替代方案。

小福利的变化

≥ 自2022年起，小福利免税额度从€500提升至€1,000，允许在1,000欧元限额内提供两项非现金福利，并适用小福利免税规则。

建议与注意

≥ 预计2023年税务合规检查数量会增加，雇主应审查记录中是否包含小额、非规律的非现金福利或赠品。
≥ 将2022年未通过薪资系统申报的此类福利纳入PSA是推荐做法，申请表格必须在2022年12月31日前提交，并在2023年1月23日前支付相应款项。
≥ 任何模糊或不明确的税务规定，可能会导致不必要的麻烦，尤其是在处理员工娱乐这类福利时。