2023-07-19-科锐国际-临床研究监查员（CRA）人才洞察报告23年版_46页_14mb

临床研究监查员（CRA）人才洞察报告总结

核心内容概述

随着中国医药及生物制药行业的快速发展和NMPA对临床试验管理的日益规范，CRA（Clinical Research Associate）作为临床试验的重要执行人员，其需求不断增长，但同时也面临招聘困难的问题。CRA工作内容包括数据核查、药物管理、伦理沟通、不良事件收集等，其职业特性要求具备医学、药学背景，熟悉GCP法规，拥有良好的沟通与逻辑能力。

主要观点与关键信息

1. CRA招聘难的原因

• 市场需求旺盛：自2014年起，中国临床试验数量高速增长，2021年增长率达24%。随着新药研发向创新药转移，对CRA的需求持续上升。
• 人才存量不足，专业门槛高：中国临床试验人才储备仍处于起步阶段，缺乏系统培训，导致CRA人才短缺且经验不足。
• 高流动性：CRA人才流动率高，3年以下工作经验占多数，平均每年换工作一次。流动率高导致企业面临招聘与保留的双重挑战。

2. CRA人才画像

• 性别与学历：超过60%为女性，95%以上为本科及以上学历，医学、药学、护理等专业占大多数。
• 工作地点：60%的CRA人才集中在超一线城市，如北京、上海、广州。
• 职级分布：CRA1占21%，CRA2占38%，Sr.CRA占21%。
• 学校背景：主要毕业于医药类院校，如沈阳药科大学、北京中医药大学、中国药科大学等。

3. CRA人才流动趋势

• 跳槽原因：薪资福利、发展空间、学习培训是跳槽的主要动因。
• 项目偏好：肿瘤项目是CRA最感兴趣的项目，因其复杂性和对个人能力的提升。
• 企业偏好：外资药企和CRO更受青睐，尤其是那些提供良好培训、高薪资和全球项目经验的企业。

4. CRA薪资状况

• 薪资水平：大部分CRA年薪在10-20万之间，一线城市与二三线城市薪资差距不大。
• 跳槽涨幅：约36%的CRA期望薪资涨幅在20%-30%之间，但薪资并非唯一考量因素。

5. 企业对CRA的招聘偏好

• 招聘要求：外资企业对CRA的学历、英语能力、全球项目经验等要求更高。
• Offer对比：外资申办方提供的Offer吸引力最大，其次是外资CRO和内资申办方。

建议举措

1. 加强雇主品牌建设

• 提升知名度：通过与专业平台合作、线下活动、口碑营销等方式增强企业在CRA群体中的影响力。
• 打造雇主形象：企业应重视雇主品牌，以吸引和留住人才。

2. 推行校园招聘

• 人才储备：通过校园招聘提前锁定优质人才，如恒瑞医药通过校园招聘大量吸纳CRA人才。

3. 提供有竞争力的薪酬福利

• 薪资激励：提供合理的薪资水平和福利，如五险一金、补充医疗、带薪休假等。
• 多元化福利：如孝心红包、免费三餐、健身房等，增强员工满意度和归属感。

4. 增强员工互动与归属感

• 建立沟通机制：增加与员工的互动，提升其对企业的认同感。
• 企业社会责任：通过参与公益活动、志愿服务等方式，增强员工对企业的认可度。

5. 加强员工培训与发展

• 培训体系：构建系统化的培训体系，包括线上和线下培训，提升CRA的专业能力。
• 职业发展路径：提供明确的晋升机制和多元化的发展路径，如精鼎医药和康德弘翼的培训体系。

6. 建立标准化操作流程（SOP）

• 提升专业度：通过规范化的SOP帮助CRA更好地胜任工作，提升其专业性和对研究者的信任度。

结论

CRA作为医药研发行业的重要岗位，其招聘与保留面临严峻挑战。企业应从雇主品牌建设、薪酬福利、员工互动、培训发展等多方面入手，以吸引和留住优质CRA人才。同时，通过提供多样化的项目和职业发展机会，提升CRA的满意度和忠诚度，从而降低流动率，提升临床研究的质量与效率。