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亚普汽车部件股份有限公司2022年度ESG报告总结

核心内容概述

亚普汽车部件股份有限公司（YAPP Automotive Systems Co., Ltd.）于2022年发布ESG报告，全面展示了公司在环境、社会与治理（ESG）方面的实践成果。公司以“创新赋能，为美好生活加油”为使命，致力于成为全球卓越的汽车系统供应与服务商。报告涵盖公司简介、社会责任管理、公司治理、科学发展、安全环保、员工家园等方面，全面体现其在可持续发展方面的努力与成就。

主要观点与关键信息

1. 公司简介与业务发展

• 公司简介：亚普股份是国家高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家智能制造试点示范工厂，拥有国家级企业技术中心和博士后科研工作站。
• 主要产品：公司专注于汽车储能系统和热管理系统，包括燃油系统、电池包壳体、储氢系统、加温系统和风道等。
• 主要客户：包括大众、奥迪、通用、奔驰、日产、丰田等国际品牌，以及比亚迪、一汽、长城、长安、上汽、吉利等国内品牌，还有蔚来、零跑、金康新能源等新势力企业。
• 全球布局：公司在12个国家设有25个生产基地和5个工程中心，覆盖全球市场。

2. 社会责任管理

• 社会责任理念：以保护生态环境为核心，持续完善产品与服务质量，降低能源消耗，推动汽车工业绿色发展。
• 社会责任战略：通过科技创新实现环境、社会、经济的均衡发展，拓展社会责任承担方式。
• 社会责任主题：包括安全、品质、创新、诚信、和谐。
• 社会责任沟通：与各利益相关方保持良好沟通，提升透明度和反馈机制。
• 社会责任绩效评估：通过可量化的KPI，将ESG理念融入战略经营中。

3. 公司治理

• 治理结构：公司设有董事会、监事会、股东大会及各专业委员会，严格按规范运作。
• 董事会构成：第四届董事会共8名成员，其中3名为独立董事，占比37.5%；女性董事2名，占比25%。
• 信息披露：连续三年被上海证券交易所评为“A”级，发布定期报告4份、临时公告56份。
• 投资者关系：通过多种互动方式，提升投资者参与度和满意度。
• 股东回报：累计分配的现金红利达到募集资金总额的1.17倍，2022年每股派发现金红利为0.5元。
• 风险管理：公司重视风险防控，建立了全面的风险管理体系和合规制度，完善了内部控制。
• 廉政建设：强化廉洁从业意识，开展专项整治活动，建立廉洁档案数据库，提升监督质效。
• 合规管理：通过合规培训、知识竞答、制度建设等方式，推动合规文化落地。

4. 科学发展

• 科技创新：公司拥有三大研发平台，包括国家级企业技术中心、博士后科研工作站、省级工程中心。
• 创新方向：聚焦储能产品和热管理产品，推动低碳化、智能化发展。
• 产学研合作：与多所高校和科研机构合作，推动技术开发与创新。
• 知识产权：公司获得多项知识产权荣誉，2022年申请专利45项，授权38项。
• 国际化业务：拓展海外市场，获得美国斯特兰蒂斯、印度塔塔、巴西大众等客户新项目。
• 智能化制造：入选工信部“新一代信息技术与制造业融合发展试点示范名单”，完成数字化转型。
• 数字化运营：通过智能电表、智慧能源管理平台等提升运营效率和能源管理水平。

5. 安全环保

• 安全管理：公司实行“党政同责、一岗双责”，推动全员参与安全管理，全年无重大安全事故。
• 安全绩效：全年无死亡、重伤、职业病事故，损工事故率和伤害严重率均低于目标。
• 环境管理：公司推行清洁生产、绿色发展，实施节能减排措施，提升资源利用效率。
• 环保绩效：2022年投入节能环保资金533万元，通过ISO14001认证，完成绿色工厂建设。
• 绿色能源：建设屋顶分布式光伏项目，提升绿电使用比例，降低碳排放。

6. 员工家园

• 员工结构：截至2022年底，公司全球共有3823名员工，其中合同制员工占比93%，女性员工占比24%，管理技术人员占比35%。
• 员工绩效与激励：公司建立了绩效管理体系和完善的薪酬激励机制，员工培训覆盖率100%，人均培训时长56小时。
• 关爱员工：关注员工健康、饮食、福利、心理关怀等方面，开展多种培训和活动。
• 人才成长：通过国内外培训、海外任职、挂职锻炼等方式，提升员工综合素质。
• 员工民主管理：实行职代会制度，保障员工知情权、参与权、表达权和监督权。

总结

亚普汽车部件股份有限公司在2022年度持续推进ESG战略，致力于实现可持续发展。公司在科技创新、绿色制造、社会责任履行及员工关怀等方面均取得显著成果，展示了其在环保、社会责任和公司治理方面的全面实践。通过完善的治理体系、积极的创新策略以及对员工和环境的高度关注，亚普股份为实现“成为全球卓越的汽车系统供应与服务商”的愿景奠定了坚实基础。