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杉杉品牌運營股份有限公司2024年年報總結

公司簡介

杉杉品牌運營股份有限公司（股份代號：1749）於2011年8月23日在中國成立，2016年改制為股份有限公司，2018年在香港聯合交易所有限公司（聯交所）主板上市。公司總部位於中國浙江省寧波市望春工業園區，並在港區設有主要營業地點。公司主要經營FIRS及SHANSHAN兩個品牌，專注於男士商務正裝及商務休閒裝的設計、推廣與銷售。

核心業務與戰略

• 核心業務：FIRS及SHANSHAN品牌，分別針對不同年齡層及收入階層的男性消費者。
• 戰略重點：以「高質量發展」為核心，強化創新與品牌建設，推動線上線下一體兩翼模式，並注重數字化與智能化。
• 品牌升級：與知名演員胡兵合作，提升品牌影響力與文化滲透力。
• 產業園建設：啟動杉杉品牌5G新質生產力工業園區，整合設計、零售、智能倉儲等業務。

財務表現

2024年收入略降5.0%，但溢利增長5.0%。主要原因是銷售及分銷開支減少。公司通過優化終端渠道及提升門店質量，實現了營運效率的提升。

財務管理與風險控制

• 流動資金：現金及現金等價物從143.2百萬元降至106.5百萬元，但公司保持穩健流動資金狀況。
• 財務費用：減少13.8%，主因銀行利率下降。
• 資產抵押：已抵押存款人民幣8.5百萬元，用於應付票據及工業園項目。
• 外匯風險：公司交易主要以人民幣計值，無重大外匯風險。
• 或然負債：無重大或然負債。

企業治理與董事結構

• 董事會成員：共9名董事，包括3名獨立非執行董事，符合上市規則要求。
• 董事結構：
  • 執行董事：駱葉飛（主席）、曹陽（副主席）、嚴靜芬（財務總監及聯席公司秘書）、周玉梅。
  • 非執行董事：毛偉勇（2025年2月24日獲委任）、杜鹏（辭任）、沈金鑫。
  • 獨立非執行董事：周政寧（審核委員會主席）、王亞山（薪酬委員會主席）、武學凱。
• 董事會功能：監督業務運營、制定戰略、確保企業治理合規。

管理層與人事政策

• 僱員人數：265人（2024年），較2023年減少46人。
• 薪酬政策：注重經驗與表現，與公司利潤掛鉤。全年僱員成本約人民幣42.4百萬元。
• 持續專業發展：所有董事均參與培訓及課程，提升治理能力與業務理解。

會議與治理機制

• 董事會會議：全年舉行4次定期會議及1次股東大會，所有董事均出席。
• 董事會委員會：
  • 審核委員會：由3名獨立非執行董事組成，監督財務報告、風險管理與內部監控。
  • 薪酬委員會：由2名獨立非執行董事及1名執行董事組成，審核薪酬政策與方案。
  • 提名委員會：由1名執行董事及2名獨立非執行董事組成，負責董事提名與多元化政策。

企業文化與社會責任

• 企業價值觀：務實、進取、創新、共享。
• 品牌文化：強調時尚與品質，通過品牌代言人及活動提升品牌影響力。
• 環境管理：取得ISO14001認證，履行環境與社會責任。

未來展望與戰略

2025年，公司將繼續推動「高質量發展」，聚焦人才、品牌與資金，實施以下戰略：

1. 品牌體驗中心：推動「中國杉杉」品牌體驗中心計劃，提升消費者滿意度與品牌價值。
2. 數字化營銷：構建全渠道營銷網絡，融合線上與線下資源，推動營銷數智化。
3. 西服大單品計劃：持續創新，強化消費者對國貨品牌的認同。
4. 產業園建設：推進5G新質產業園，實現智慧生產與智能倉儲，提升市場競爭力。

附屬公司與投資

• 附屬公司：包括寧波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司、杉杉漢服、寧波魔音電子商務等。
• 重大投資：2024年工業園項目已簽訂建設合同，總成本約人民幣280百萬元。
• 未來資金：預期來自現有內部資源及工業園建設相關貸款。

結語

杉杉品牌運營股份有限公司持續優化企業治理，強化品牌與業務發展，並注重可持續性與社會責任。公司將秉持「創造美好生活」的使命，打造百年經典的時尚產業平台，實現長期可持續增長與股東價值最大化。