哈萨克斯坦雇佣白皮书_35页_1mb

哈萨克斯坦招聘概况总结

基本国情

• 人口：约2016万（2024年）
• 首都：阿斯塔纳
• GDP：2626亿美元（2023年）
• 经商便利度：全球排名第26位
• 语言：哈萨克语、俄语
• 货币：坚戈 (KZT)
• 最低月薪：85,000 KZT，对应约85,000坚戈，法定最低月工资自2025年起

对中国企业的吸引力

• 哈萨克斯坦是中国的永久全面战略伙伴，是“一带一路”关键节点国家，双边贸易额2023年达410亿美元，同比增30%。
• 作为中亚经济腹地，能源、农业、矿业为其支柱产业，矿产资源丰富。
• 政治稳定、鼓励外资投资、税收政策合理，在中亚地区具有竞争力。

招聘挑战

1. 人才市场

• 特定行业（石油天然气、矿产开采、IT、可再生能源和现代农业）技术人才和熟练劳动力竞争激烈。

2. 法规限制

• 受《劳动法典》、雇佣标准和移民规定管制，需遵守法律法规，保持公平和平等。
• 为外国员工雇佣提供服务，减少潜在的合规风险。

3. 税务挑战

• 哈萨克斯坦雇主税为21.5%，工资税为25.5%，雇员个人所得税包含在工资税中。
• 社会保障包括雇员工资税、社保缴款和强制性社会保险。
• 涉及复杂税务规定，需要专业理解。

4. 签证和雇佣流程

• 需申请工作许可和签证/居留许可，流程繁琐，涉及雇主与雇员共同参与。
• 外国企业在中国出海面临“人才壁垒、文化壁垒、法规壁垒”。

合规雇佣建议

1. 命名雇主（EOR）解决方案

• 命名雇主（Nominee Employer）：通过Knit People成为雇主，履行雇佣合规责任，包括薪资发放、薪资管理、税款缴纳和报表申报
• 功能包括：
  • 根据需求定制服务框架
  • 雇佣和重组跨境团队
  • 合规性控股
  • 工资单生成与发放
  • 处理雇佣相关的税收和报表申报

2. 税务合规

• 雇主税（社会税）：
  • 11% 社会税 (由雇主缴纳)
  • 5% 强制性社会保险（5%）
  • 3% 强制性医疗保险（3%）
  • 2.5% 强制性雇主养老金（2.5%）
• 雇员税：
  • 25.5% 雇员工资税
  • 含有3.5% 强制性社会保险、2% 强制性医疗保险和10% 个人所得税。

3. 工作时间与休假

• 最高工时：每日不超过8小时，每周不超过40小时（除非从事繁重或危险工作则不超过36小时）。
• 加班：每月不得超过120小时，加班支付不低于150%于正常工资。
• 产假：正常分娩：产前70天 + 产后56天
• 陪护假：收养新生儿可享有为期56天的带薪假。

4. 签证流程

• 签证种类：投资、商务、工作签证等。
• 居留许可（RVP）：需要在哈萨克斯坦境内停留超过30天后办理。
• 时间周期：通常为2-6周，具体取决于签证类型和移民申请。

结语

• 通过Knit People提供的名义雇主服务，可简化外籍（尤其是中国）企业在哈萨克斯坦的雇佣合规，降低运营障碍，优化跨境人才管理。

备注：具体数据可根据来源时效性有所变化，建议结合官网或专业机构进行核实。