中国人力资本指数报告2025_410页_8mb

报告摘要

中国人力资本报告总结（2025）

核心内容

《中国人力资本报告》是由中央财经大学“人力资本与劳动经济研究中心”主导，国家自然科学基金委员会资助的重要研究项目。自2009年起，该中心每年发布《中国人力资本报告》（中英文版），形成了一套系统的人力资本度量体系，旨在定量描述中国人力资本的分布和发展动态，为政府和社会提供决策依据。报告采用多种方法，包括Jorgenson-Fraumeni（J-F）收入法、Kendrick成本法、Mincer方程等，构建了中国国家及省级层面的人力资本数据库。

主要观点

人力资本作为社会财富的重要组成部分，对经济增长、技术创新和社会发展具有关键作用。
中国人力资本度量研究采用国际通行的J-F方法，结合中国实际，改进了方法的适用性。
人力资本的度量不仅包括教育水平，还涉及年龄结构、城乡分布、区域差异等多个维度。
报告揭示了中国劳动力人口的平均年龄和受教育程度在2009年至2023年间显著上升，反映出中国劳动力素质的提升。
人力资本的城乡差距在2023年达到10.94，城镇人均人力资本是农村的4.07倍，表明城乡发展不均衡。
人力资本的区域差异明显，北京、上海、天津、江苏、山东等省份人力资本总量和人均水平显著高于其他地区。
报告还涉及对香港和台湾地区的人力资本研究，显示其人力资本水平相对较高，但近年来出现下降趋势。

关键信息

一、全国人力资本基本状况

劳动力人口平均年龄：
- 2023年全国劳动力人口平均年龄为39.66岁。
- 农村劳动力人口平均年龄为40.54岁，城镇为39.25岁。
- 最年长的五个省份依次为内蒙古、黑龙江、辽宁、吉林、四川；最年轻的五个省份依次为海南、西藏、广东、贵州、新疆。
劳动力人口教育水平：
- 2023年全国劳动力人口平均受教育年限为11.03年。
- 城镇劳动力人口平均受教育年限为11.63年，农村为9.44年。
- 高中及以上受教育程度人口占比从1985年的11.56%上升至2023年的46.92%。
人力资本总量：
- 2023年全国人力资本总量按当年价值计算为4375.63万亿元，其中城镇占91.63%，农村占8.37%。
- 人力资本总量年均增长率从1985-2023年的8.25%，其中城镇增长更快（10.72%）。
- 人均人力资本从1985年的4.43万元增加至2023年的76.87万元，年均增长率为7.93%。
劳动力人力资本总量：
- 2023年全国劳动力人力资本总量为1126.11万亿元，其中城镇占82.09%，农村占17.91%。
- 农村劳动力人力资本年均增长率为3.78%，城镇为9.16%。
- 人均劳动力人力资本从1985年的12.55万元增加至2023年的152.13万元，年均增长率为5.54%。

二、区域人力资本比较

人力资本总量排名：
- 2023年排名前五位的省份依次为广东、山东、江苏、河南、浙江。
- 排名后五位的省份依次为甘肃、海南、宁夏、西藏、青海。
城乡人力资本比率：
- 城乡人力资本比率从1985年的0.65升至2023年的10.94。
- 城乡人均人力资本比率从1985年的2.20升至2023年的4.07。
劳动力人力资本总量排名：
- 2023年排名前五位的省份依次为广东、江苏、山东、浙江、河南。
- 排名后五位的省份依次为甘肃、海南、宁夏、西藏、青海。
劳动力人力资本比率：
- 城乡劳动力人力资本比率从1985年的0.62升至2023年的4.58。
- 城乡劳动力人均人力资本比率从1985年的1.94升至2023年的2.11。

三、香港与台湾地区人力资本

平均年龄：
- 2023年，香港劳动力人口平均年龄为42.15岁，台湾为41.03岁。
教育水平：
- 香港劳动力人口平均受教育年限为12.37年，台湾为14.03年。
- 香港劳动力人口中高中及以上受教育程度占比为76.71%，台湾为90.96%。
- 大专及以上受教育程度人口占比，香港为44.72%，台湾为61.41%。
人力资本总量与增长率：
- 1997-2023年间，按J-F方法计算，香港人力资本总量年均增长率为0.71%，人均增长率为-0.72%。
- 台湾人力资本总量年均增长率为-1.21%，人均增长率为-0.71%。
- 2013-2023年间，香港人力资本总量年均增长率为1.56%，人均增长率为0.39%。
- 台湾人力资本总量年均增长率为-0.86%，人均增长率为0.03%。

社会与学术影响

《中国人力资本报告》自2009年发布以来，已成为中国人力资本研究的重要成果，受到国际组织、政府部门、学术界等的广泛关注。
报告内容被多家主流媒体报道，包括光明日报、经济参政报、第一财经、南方都市报、新京报、工人日报等，引发了社会各界对就业年龄歧视、教育水平、人力资本结构等问题的广泛讨论。
报告内容被纳入世界银行《国家财富的改变》等国际报告，成为国际研究的重要参考。
项目团队多次在国际会议上发表研究成果，包括美国南方经济学会年会、世界KLEMS会议等，提升了中国在人力资本研究领域的国际影响力。

项目团队构成

项目负责人：李海峥教授，同时担任中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心特聘教授。
项目主要成员：包括多位国际知名学者，如Barbara Fraumeni教授、Cynthia Bansak教授、刘智强教授、王小军副教授等。
项目学生成员：涵盖多个年级的硕士和博士研究生，如2025项目组成员包括许伊婷、王旭、刘佳安、张水金、胡田子绚等。
行政人员：黄蓉、朱凌萱等为项目提供了支持和协助。

数据与方法

报告采用J-F方法计算人力资本存量，并结合微观调查数据、省级数据和Mincer方程进行改进。
建立了中国人力资本数据库，包含原始数据、中间数据和计算结果。
数据库免费供社会各界使用，用户可通过以下链接下载：

https://humancapital.cufe.edu.cn/rlzbxiangmu/rlzbxmjs.htm
报告还构建了跨省生活成本比较指数（LCI），以便于人力资本的跨省比较。