中央财经大学：中国人力资本指数报告2021_419页_5mb

报告摘要

中国人力资本报告总结（2021）

核心内容

中国人力资本报告是由中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）主持的长期研究项目，旨在建立一套科学、系统的人力资本度量体系，用于定量描述中国人力资本的分布和发展动态。该报告自2009年起连续发布，得到了国家自然科学基金委员会的专项资助，并成为中央财经大学一流学科建设的重要成果之一。

主要观点

人力资本的重要性
人力资本被视为经济增长和社会发展的核心因素，是衡量经济发展和社会进步的重要指标。它不仅影响技术创新和经济效率，还对减少贫困和不平等具有重要意义。
人力资本的度量方法
报告采用多种方法对人力资本进行度量，包括：
- J-F收入法：基于个人终生收入的现值，能够更准确地反映教育和健康等长期投资对人力资本积累的影响。
- 成本法：考虑人力资本投资的总成本，但因数据需求量大，难以在中国广泛应用。
- 指标法：基于里斯本理事会的欧洲人力资本指数，融合成本与指标概念，但因技术细节未公开，未用于中国度量。
- 特征法：以教育程度等特征构造人力资本指数，但其计算结果可能不具有单调性，因此未用于报告。
人力资本的区域差异
人力资本在不同地区存在显著差异，报告提供了全国及各省级人力资本的详细计算和分析，包括人力资本总量、人均人力资本、劳动力人力资本等指标。
人口与教育变化对人力资本的影响
报告强调人口结构和教育水平的动态变化对人力资本发展具有重要意义。例如，全国劳动力人口平均年龄和平均受教育年限持续上升，城乡差距仍然存在。
人力资本的国际比较
报告通过建立购买力平价（LCI）指数，实现人力资本的跨省比较，并尝试将中国人力资本纳入国际指标体系。
长期发展趋势
1985-2019年间，中国人力资本总量增长了11.5倍，年均增长率为7.9%。其中，城镇人力资本增长更快，农村人力资本增长相对缓慢。

关键信息

人力资本总量：2019年，中国人力资本总量为2776.4万亿元，其中城镇占比87.1%，农村占比12.9%。
人均人力资本：2019年，全国人均人力资本为248.6万元，其中城镇为334.3万元，农村为90.9万元。
劳动力人口特征：2019年，全国劳动力人口平均年龄为38.8岁，其中25-45岁人口占比54.9%，占总劳动力人力资本的66.3%。
区域差异：人力资本总量排名前五的省（市、区）为山东、江苏、河南、广东、河北；后五位为甘肃、海南、宁夏、青海、西藏。
城乡差异：农村人力资本总量年均增长率低于城镇，1994年后城镇人力资本总量持续高于农村。
教育程度：2019年，全国劳动力人口中高中及以上受教育程度人口占比41.6%，城市占比54.6%，农村占比21.6%；大专及以上占比20.6%，城市占比30.4%，农村占比5.6%。
港澳台地区：2019年，香港劳动力人口平均年龄42.1岁，平均受教育年限12.4年；台湾劳动力人口平均年龄40.8岁，平均受教育年限13.8年。两者人力资本总量均呈下降趋势，尤其是台湾。