2022-12-23-中央财经大学-中国人力资本报告2022_480页_6mb

中国人力资本报告（2022）总结

核心内容

《中国人力资本报告2022》是中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）连续第13年发布的年度报告，旨在建立中国第一套科学、系统的人力资本度量体系。报告采用国际广泛使用的Jorgenson-Fraumeni（J-F）终生收入法，结合中国实际情况进行改进，对国家和省级层面的人力资本进行估算，并构建了多项人力资本指数。

报告涵盖了中国、香港、台湾等地区的人力资本总量、人均人力资本、劳动力人力资本及其分布情况，还提供了基于教育程度的传统度量指标，并对物质资本进行了对比分析。此外，报告还结合第七次全国人口普查数据，对人力资本进行了更准确的估算。

主要观点

1. 人力资本的重要性
   人力资本被视为经济增长、社会进步和技术创新的重要源泉，也是减少贫困和不平等的关键因素。它构成了全部资本的54%（1990-2010年），并被OECD等国际组织视为衡量国家发展水平的重要指标。

2. J-F方法的应用与改进
   报告采用J-F终生收入法进行人力资本估算，通过个体在其生命周期内的收入流现值衡量其人力资本水平。由于中国缺乏直接的收入数据，报告结合了微观调查数据、Mincer方程和省级数据，对J-F方法进行了改进，以更准确地反映教育回报率和工作经验对人力资本的影响。

3. 人力资本的分布与动态变化
   2020年，全国劳动力人口平均年龄为39.0岁，其中黑龙江、辽宁、吉林、重庆和浙江的平均年龄最高，而新疆、广东、海南、贵州和西藏最低。全国劳动力人口中，25-45岁人口占比最高，且教育程度越高，人力资本占比也越高。农村人力资本总量始终低于城镇，且增长速度较慢。

4. 人力资本与区域发展
   报告指出，人力资本的分布和增长对中国区域发展具有重要意义。各省份的人力资本总量和人均人力资本存在明显差异，江苏、山东、广东、河南、河北位列前五，而甘肃、海南、宁夏、青海和西藏处于末位。

5. 人力资本的国际比较
   报告还提供了中国人力资本与国际水平的比较，强调中国在人力资本度量方面正在逐步向国际标准靠拢，并参与全球人力资本研究的国际合作。

关键信息

人力资本总量与人均水平

• 2020年，中国人力资本总量按当年价值计算为3108.8万亿元，其中城镇占86.7%，农村占13.3%。
• 中国人均人力资本为276.6万元，其中城镇为363.7万元，农村为108.2万元。
• 男性人均人力资本为356.5万元，女性为183.4万元。

劳动力人力资本

• 2020年，劳动力人口中，25-45岁人口占比55.3%，该年龄段人力资本占劳动力人力资本总量的68.6%。
• 劳动力人均人力资本排名前五为北京、天津、上海、江苏、浙江，后五为西藏、海南、云南、甘肃、青海。

人力资本增长趋势

• 1985-2020年，中国人力资本总量增长10.9倍，年均增长率为7.5%。
• 2010-2020年，年均增长率为7.8%。
• 农村人力资本年均增长率低于城镇，1985-2020年农村为3.0%，城镇为10.1%；2010-2020年农村为2.4%，城镇为9.2%。
• 香港人力资本总量年均增长率为2.9%，台湾为-1.1%。

教育程度与人力资本

• 2020年，全国劳动力人口平均受教育年限为10.7年，其中北京、上海、天津、江苏、辽宁教育程度最高，甘肃、贵州、云南、青海、西藏最低。
• 高中及以上受教育程度人口占比43.1%，其中城市占比56.5%，农村占比22.0%。
• 大专及以上受教育程度人口占比21.8%，城市占比32.0%，农村占比5.7%。

社会与政策影响

• 中国人力资本报告自2009年起被教育部列为参考材料，成为国家和社会发展的重要依据。
• 报告引发了广泛的社会关注，尤其在2020年和2021年发布后，获得了大量媒体报道，形成了广泛的社会影响。
• 报告构建了中国国家及省级层面的人力资本数据库，免费供公众使用，为学术研究和政策制定提供了重要支持。

项目团队与支持

• 课题负责人：李海峥教授，中央财经大学特聘教授，美国佐治亚理工大学经济学院教授。
• 主要成员：包括Barbara Fraumeni教授（J-F方法创始人之一）、刘智强、王小军、陈玉龙、张亿、熊咸芳等。
• 学生成员：2022年项目组包括硕士生和博士生，如薄霖、陈雪、邓舒心、方旭等。
• 行政支持：黄蓉、赵舒佳等提供项目管理和技术支持。
• 国际合作：项目得到了国家自然科学基金委员会、美国佐治亚理工大学、韩国高丽大学、OECD等机构的支持。

项目成果

• 论文发表：包括《基于工资的人力资本度量：从微观个体到宏观总量》、《中国人力资本的区域分布及发展动态》等。
• 著作出版：部分内容被收录于《Measuring Human Capital》一书，并被世界银行等国际组织引用。
• 国际会议：李海峥教授多次受邀参加国际会议，如韩国高丽大学研讨会、美国南方经济学会年会等，推动了中国人力资本研究的国际化进程。

数据与方法

• 数据来源：包括第七次全国人口普查数据、CHFS2018数据库、《中国人口与就业统计年鉴》等。
• 方法体系：报告详细介绍了Kendrick成本法、J-F收入法、包容性财富报告的收入/影子价格法以及Laroche-Merette模型等方法。
• 数据调整：使用跨省生活成本比较指数（LCI）对人力资本进行跨省比较，以1985年为基期，北京市为参照省份。

结论

《中国人力资本报告2022》展示了中国人力资本的分布、增长趋势及区域差异，强调了人力资本在经济发展中的核心作用。报告不仅在方法上进行了创新，还在数据收集、分析和应用方面取得了重要进展，为政策制定和学术研究提供了坚实基础。同时，项目团队持续推动中国人力资本研究的国际化，为全球人力资本度量体系的构建贡献了中国智慧。