2024-01-06-薪智-2023年食品饮料行业薪酬报告_59页_3mb

2023食品饮料行业人力资源白皮书总结

核心内容概述

本白皮书由「薪智」人力资源大数据平台发布，旨在分析食品饮料行业的薪酬趋势、人力需求及招聘动态。通过整合大数据与AI技术，「薪智」为企业提供薪酬优化与管理体系，帮助客户构建公平且具有竞争力的薪酬体系。该平台已服务众多知名企业，如中国海油、中广核、海尔、宝钢等。

主要观点

1. 「薪智」平台：利用AI和大数据技术，提供薪酬分析与管理服务，帮助企业优化薪酬结构，提升招聘效率，降低人才流失风险。
2. 薪酬趋势：
   • 2021年食品饮料行业涨薪率为7.9%，2022年为7.1%，2023年至今为3.3%。
   • 2023年Q3，招聘量下降，但招聘薪酬上涨。
3. 招聘动态：
   • 近8季度，扩招公司占比下降9%，缩招公司占比上升9.2%。
   • 部分企业如辽宁当先清真食品有限公司、河南金之义酒业有限公司等招聘量显著增长。
   • 也有部分企业如上海旺旺食品集团有限公司、重庆江小白酒业有限公司等招聘量下降明显。
4. 热门职能：
   • 销售代表、区域销售、大客户销售等岗位招聘量和薪酬均较高。
   • 招商、品牌等职能招聘量涨幅较大，但薪酬涨幅较小。

关键信息

人力核心指标

• 涨薪率：
  • 全行业：2021年7.9%，2022年7.1%，2023年至今3.3%。
  • 食品饮料行业：2021年7.9%，2022年7.1%，2023年至今3.3%。
• 离职率：
  • 2022年食品饮料行业离职率16.1%，高于消费品行业。
• 应届生起薪：
  • 大专：2021年5,200元，2022年5,700元，2023年6,000元。
  • 本科：2021年5,200元，2022年5,800元，2023年5,900元。
  • 硕士：2021年7,800元，2022年8,100元，2023年8,400元。
  • 博士：2021年15,200元，2022年17,300元，2023年17,300元。
• 城市薪酬差异系数：
  • 2022年，北京差异系数最高（100），上海（96）、杭州（85）等城市紧随其后。

人力需求

• 招聘趋势：
  • 近1个月全国招聘量为37,242，环比变化率为0.2%。
  • 广州招聘量最高（1,420），杭州招聘量环比变化率最高（4.5%）。
• 招聘薪酬趋势：
  • 全国招聘薪酬环比变化率为1.4%，广州招聘薪酬最高（10,895元）。
  • 杭州招聘薪酬环比变化率最高（-0.5%）。
• 典型公司招聘动态：
  • 多家公司招聘量显著增长，如辽宁当先清真食品有限公司（+174.1%）、河南金之义酒业有限公司（+129.7%）。
  • 同时，也有部分公司招聘量下降，如上海旺旺食品集团有限公司（-4.9%）、重庆江小白酒业有限公司（-22.5%）。

热门职能

• 招聘量排名前五：
  1. 销售代表（3,476）
  2. 区域销售（3,456）
  3. 大客户销售（2,628）
  4. 渠道销售（2,047）
  5. 城市销售（1,074）
• 招聘薪酬排名前五：
  1. 品牌（14,165元）
  2. 产品研发（13,373元）
  3. 市场策划（10,351元）
  4. 市场运营（12,154元）
  5. 质量保证（10,848元）

总结

「薪智」平台通过整合AI与大数据技术，为食品饮料行业提供全面的薪酬分析与管理服务。其核心优势在于实时更新数据、一键生成薪酬报告及差异性薪酬方案设计，帮助企业提升吸引力与竞争力。从数据来看，食品饮料行业整体涨薪率有所下降，但招聘量与薪酬仍存在显著波动，部分企业招聘量增长明显，而另一些则出现大幅缩减。同时，销售类、研发类及品牌类岗位成为热门招聘方向，显示出行业对这些职能的重视程度。未来，随着数字化转型的推进，「薪智」将继续深化服务，助力企业实现人力资源管理的智能化与高效化。