NBER美国国民经济研究局-NBER-The-Impact-of-Deunionization-on-the-Growth-and-Dispersion-of-Productivity-and-Pay_47页_1mb

报告摘要

本文通过构建一个基于代理的模型（Agent-Based Model, ABM），探讨了去工会化如何影响先进经济体中生产率和工资的增长与分散。模型揭示了去工会化不仅是经济现象，更是企业间竞争的结果，这种竞争导致了生产率和工资的分化，同时解释了宏观层面生产率和实际工资增长放缓的现象。

去工会化与经济现象的关联：去工会化可以解释生产率和实际工资增长放缓以及企业间生产率和工资分散加剧的现象。模型表明，企业间的竞争压力在不同劳动关系制度下会产生不同的结果。
两种劳动制度的对比：
- 工会制度：企业支付统一的工资，工人技能水平较高，企业需通过提高生产率来竞争。
- 非工会制度：企业根据自身生产率设定工资，低生产率企业通过压低工资来维持生存。
去工会化的动态机制：非工会企业进入市场并竞争，导致整体生产率增长放缓，同时工资和生产率的分散性增加。这种动态变化反映了市场对低效率企业的“清理”过程的减弱。
模型的结构：
- 模型包含多种经济主体（资本品企业、消费品企业、银行、政府等）。
- 企业行为基于有限理性规则，工资设定和雇佣行为受到不同制度的影响。
- 企业根据市场竞争力调整市场份额，而市场竞争力由价格、未满足需求和产品质量决定。
模型的创新点：
- 引入了技能积累和企业异质性的概念，强调生产率增长源于技能提升和技术创新。
- 不同企业根据其生产率和工资策略进行竞争，而非工会企业更倾向于通过降低工资来提高竞争力。
- 模型考虑了企业退出和进入市场的行为，以及银行和政府的金融与政策干预。

数据支持：多项实证研究显示，先进国家的生产率和工资增长放缓，企业间生产率和工资分散加剧，这些现象被模型所捕捉。
模型参数：
- $\chi$：市场竞争力的调整参数。
- $\omega_1, \omega_2, \omega_3$：影响市场竞争力的权重参数。
- $\tau_T, \tau_U$：影响工人技能变化的参数。
- $\psi_6$：利润共享机制的参数。
企业行为规则：
- 企业根据市场竞争力调整价格和市场份额。
- 工人技能随就业状态而变化，就业者技能提升，失业者技能下降。
- 企业根据其生产率和工资策略进行竞争，非工会企业更倾向于通过降低工资来维持生存。
市场动态：
- 市场份额随时间变化，企业根据竞争力进行扩张或收缩。
- 去工会化过程是渐进的，非工会企业进入市场后逐步影响整体经济结构。
政策与金融机制：
- 政府通过税收、失业救济和最低工资政策干预市场。
- 银行提供贷款，支持企业投资和生产，信贷供应具有弹性。