【世界银行】探索科特迪瓦高薪行业青年接受职业培训的驱动因素-2024.9_56页_1mb

本研究探讨了科特迪瓦青年选择高薪行业职业培训的驱动因素，分析了男性和女性在教育、网络、性别角色观念等方面的不同影响。研究基于对科特迪瓦2,528名寻求职业培训者的调查，发现72%男性和51%女性倾向选择信息技术（ICT）或能源等高薪领域。教育水平和职业网络对男女选择这些行业有正向促进作用，而女性更依赖以往类似领域培训经验（路径依赖）及男性榜样。此外，女性自主性更强时更倾向选择高薪培训，但传统家庭职责观念会降低其参与概率。

科特迪瓦劳动力市场中，女性劳动参与率低于男性（56.5% vs 72.2%），且80.8%女性从事非正式且缺乏保障的脆弱就业。女性创业比例仅26%，远低于男性，且主要受教育程度和社交网络限制。职业教育（TVET）在科特迪瓦覆盖率不足，仅2%15-24岁青年参与，机构容量、设施状况及课程与市场需求脱节是主要障碍。PRO-Jeunes项目通过灵活就业支持服务，鼓励青年选择ICT或能源培训，其数据表明女性选择EICT的倾向与教育年限、以往培训、男性榜样及家庭支持相关，而男性则更受年龄、网络规模及自身职业经验影响。

分析显示，女性教育水平每增加一个标准差，选择EICT培训的可能性提升15个百分点，且有EICT经验者重复选择的概率显著（女性为3倍）。女性职业网络规模每增加一标准差，EICT选择率提高4.5个百分点，但网络中男性比例无显著关联。男性在职业网络中的参与度稍高，但传统性别角色信念（如女性应负责家务）反而抑制其进入高薪领域培训的意愿。LASSO分析进一步揭示，影响女性的因素更广泛，包括年龄、家庭财富、教育等，而男性仅教育成为关键预测变量。

研究指出，女性选择高薪行业培训并非完全出于个人意愿，而是受社会规范、教育机会及资源整合影响。消除性别偏见、提升教育质量、强化女性榜样及建立支持性网络是促进其参与高薪领域的重点。此外，职业教育需调整课程设计，与产业需求对接，并通过政策改善基础设施和培训体系。结论强调，针对性别差异的干预措施对缩小高薪行业参与差距至关重要，未来应深化对女性面临歧视预期及社会网络作用机制的研究。