2016年-世界发展银行全球_Resource_Rents_Coercion_and_Local_Development___Evidence_from_Post-Apartheid_South_Africa_49页_1mb

总结：资源租金、强制与本地发展——以后种族隔离南非为证据

核心内容

本研究探讨了南非种族隔离制度结束后，强制性制度的瓦解如何影响自然资源出口租金的分配，进而影响边缘化社区的发展路径。研究重点在于强制性制度与资源租金之间的相互作用如何成为本地发展的关键驱动因素。

主要观点

• 历史影响：经济发展的不平等可以追溯到特定的历史事件，尤其是通过国内制度和文化特征产生长期影响。
• 强制性制度与资源租金的互动：强制性制度的瓦解显著改善了边缘化社区在资源租金分配中的谈判地位，使得这些社区的收入增长更为显著。
• 数据支持：利用1996年和2011年人口普查的社区级数据，研究发现边缘化社区中，初始资源租金暴露度越高，收入差距的缩小速度越快。
• 理论框架：研究基于一个简化的强制与租金共享博弈模型，指出在国际寡头垄断市场中，工会的谈判力量与强制性制度的强度密切相关。
• 收入增长机制：资源租金的增加可能提升工会的工资谈判能力，从而改善边缘化社区的收入增长。

关键信息

历史背景

• 种族隔离制度：通过一系列法律，如《人口登记法》和《集团地区法》，南非政府实施了种族隔离政策，将黑人划分为特定的“家园”，并限制其社会经济活动。
• 强制性制度：黑人被剥夺了公民权，仅能成为“家园”公民，且被禁止在白人地区工作，除非持有特定通行证。这些制度严重限制了黑人的工资水平、职业机会和迁徙自由。
• 矿业与强制性制度：矿业是南非最重要的经济部门之一，黑人矿工在种族隔离时期被系统性剥削，工资远低于白人矿工。

矿业行业特征

• 经济地位：矿业在1996年占南非GDP的8%和出口的43%，并继续主导出口市场。
• 资源租金：由于矿业的寡头垄断性质，资源租金较高，且工会在该行业中具有较高的组织化程度（1996年和2011年均超过70%）。
• 工会发展：在种族隔离结束前，黑人工会逐渐形成并发挥重要作用，推动了社会变革。

理论模型

• 模型设定：模型考虑了国内和国外企业在一个全球一体化市场中的竞争，以及工会在工资谈判中的作用。
• 工资谈判：工会的谈判力量（β）和对工资的重视程度（θ）决定了最终的工资水平。
• 收入收敛：研究发现，初始资源租金暴露度高的社区，其收入差距缩小速度更快，这与工会谈判力量的增强有关。

收入增长的解释

• 替代解释：研究排除了基础设施改善、市场接近度和人口迁移等因素对收入增长的影响，确认资源租金与强制性制度的互动是主要驱动因素。
• 实证结果：使用10%的个体数据，研究发现矿业工人的工资溢价显著，且黑人工人相较于白人工人享有较低的工资溢价，这反映了强制性制度的持续影响。

结论

• 制度变革的影响：民主制度的建立和强制性制度的瓦解显著改善了边缘化社区的收入状况，尤其是那些在种族隔离时期有较高资源租金暴露度的社区。
• 政策启示：研究强调了制度变革在资源租金分配中的重要性，为理解发展中国家的资源政策提供了理论和实证支持。

相关文献

• 本研究与以下文献相关：
  • 历史发展文献（如Nunn, 2014）
  • 国际贸易与工会工资文献（如Brander and Spencer, 1988）
  • 资源丰富与制度互动文献（如Sachs and Warner, 1997）

方法与数据

• 数据来源：1996年和2011年人口普查的社区级数据，以及10%的个体数据。
• 分析方法：通过描述性统计和计量分析，研究收入差距的变化趋势及影响因素。

研究意义

• 本研究填补了关于历史影响如何在特定制度变革下转化为更公平的经济发展的文献空白。
• 强调了工会力量与制度变革在资源租金分配中的关键作用，为政策制定者提供了重要的参考依据。