2024-03-28-上交所-辽宁港口股份有限公司环境_社会及管治报告（ESG报告）_55页_4mb

辽宁港口股份有限公司2023年ESG报告内容总结

1. ESG管理

公司董事会作为ESG最高决策机构，推动ESG融入战略和经营，完善治理体系。2023年重点落实反污染、气候变化、数字化转型等议题，部门和子公司为执行层，EPC作为监督层推动ESG制度化。利益相关方沟通覆盖政府、投资者、客户、员工等，依据“双重重要性”原则进行实质性分析，临清形成实质性议题矩阵。

2. 恪守商业道德

公司坚持依法合规与廉洁从业，全年无重大违法违规事件。建立首席合规官制度，完善内控体系，开展商务合规检查。廉洁文化建设和反腐监督系统强化，员工签订合规承诺书，组织廉洁主题活动，培训覆盖10,188人次。

3. 打造绿色港口

环境管理：建立责任体系，完善环保制度，投入6269.5万元，保障污染物100%合规排放。节能减排：废水总量减少7.44%，废气排放下降74.48%，投资10,080万元推进碳减排。绿色运营：关注生物多样性，推进绿色办公，实施光伏项目总容量32.55兆瓦。应对气候变化：“双碳”三年行动，推行“四控两模式”，2023年温室气体排放同比增25.3%。

4. 提升运营质效

产品与服务创新：推进科技创新，投资23个节能项目，开发海铁联运班列服务。客户服务：客户满意度99.14%，建立八大服务中心，提升投诉处理能力。数字化建设：“大窑湾智慧港口2.0”上线135项功能，优化港口流程，建立数据交互平台。

5. 保障健康安全

建立安全管理体系，落实“零事故”目标，投资3,134万元进行安全改造，开展应急演练648次。职业健康保护到位，生产安全率100%。

6. 携手员工成长

员工总数10,968人，培训覆盖率达100%，员工流失率为0.12%。完善晋升通道，设立专业技术职称评审，激励员工发展。实施平等与多元化政策，关注员工权益与福利，组织文化活动增强归属感。

7. 共建和谐社区

参与乡村振兴和公益慈善活动，投入250万元消费帮扶，组织1,146人次参与志愿服务，累计志愿服务时长达6,050小时，强化社会贡献度。

8. 联交所ESG指标

公司响应联交所ESG指引，披露环境（排放、资源使用、气候变化）、社会（雇佣、健康与安全、产品责任、反贪污、社区投资）等方面的关键指标数据，符合标准要求。

总结
辽宁港口股份有限公司2023年ESG报告体现了其在环境治理、数字化转型、社会责任与廉洁治理方面的努力，特别是在绿色港口建设、技术创新以及利益相关方管理等方面取得了显著进展。公司通过合规管理、数据驱动与公众参与，持续推动ESG战略，为实现可持续发展目标奠定了坚实基础。