【蜜雪冰城】2024_环境、社会及管治（ESG）报告_113页_17mb

蜜雪冰城2024年ESG报告总结

蜜雪冰城于2024年发布首份环境、社会及治理（ESG）报告，全面反映了公司在可持续发展领域的实践、理念和成效。报告期内，公司以ESG治理为基石，围绕高质平价、食品安全、消费升级、伙伴福祉及环境可持续发展，构建完整的ESG战略体系，并遵循香港联交所《ESG报告守则》及全球可持续标准委员会（GSSI）的《GRI可持续发展报告标准》编制，强调“重要性、量化、平衡、一致性”原则。

一、ESG治理框架（ESG Governance）

• 治理结构
  设立由创始人兼董事长张红超任主任、联合创始人兼CEO张红甫任副主任的ESG委员会，统筹推进ESG战略。下辖ESG工作小组，确保集团各层级从决策、管理到执行形成治理闭环，明确各岗位ESG职责。

• 利益相关方沟通与重要性评估
  设立沟通机制识别5类利益相关方关注议题，通过问卷、访谈等方式完成 Materiality 评估，约40%议题属极高重要性，涵盖食品安全、供应链、员工权益等领域。评估结果指导ESG资源分配与报告披露，如将食品安全、供应链合规置于优先级位置。

二、环境管理（Environmental Protection）

• 温室气体减排
  盘查范围一（燃料燃烧直接排放）和范围二（外购电力间接排放）温室气体，2024年排放强度0.100吨CO₂e/吨产品，较2023年减少5%。开展光伏项目，河南基地599兆瓦光伏组件并网，预计年发电量6000MWh；海南基地采用BIPV技术，年发电量2614MWh。

• 能源与水资源管理
  与国际能源管理体系ISO50001:2017认证，建立智能能源监测系统，能量损耗降低20%。水资源管理通过雨水回收用于绿化和道路清洗，耗水强度从0.65立方米降至0.55立方米/吨产品，节水设备全覆盖。

• 供应链协同可持续发展
  倾向绿色采购，对云南咖啡种植联动遮荫树项目，印尼工厂吸管和塑料袋采用可降解材料，国内包装材料64.7%使用再生浆纸，目标2025年再生纸板比例达65%。

三、社会维度（Social Practices）

• 员工福祉
  6,621名全职员工中，女性占比77%，30岁以下占比41%，实施反歧视政策与“零容忍”骚扰机制。组织食品安全文化活动、心理辅导，普及人工智能防损输培训，通过ISO45001职业健康安全体系，员工受伤工日1106天。

• 供应链管理
  渠道覆盖中国（超80%）、港澳台等31个国家和地区，建立覆盖率99%供应商ESC管理体系，与宏观环境在河南合作设立柠檬种植示范区，推动规模化种植与标准化管理。

• 社区与公益投入
  报告期内捐赠超1,400万元人民币支持灾区重建、教育发展，联合南北方高校在河南新乡重建灾区供电系统。开展“爱心茶”“高考加油站”公益活动，2024年"不要打包袋"行动响应超1600万次。

四、治理准则（Governance）

• 商业道德与合规管理
  遵循《反不正当竞争法》及反腐体系制度，制定廉洁从业手册，监督系统涵盖供应链审核系统、举报人保护机制；反腐高层领导与举报奖励制度确保资源配置透明。

• 反贿赂管理
  制定《供应商关联交易调查表》，与2600家供应商签署反商业贿赂承诺书，未发生腐败诉讼案件，社会监督体系、举报系统全覆盖。

五、ESG报告概况

本报告由董事会第3次会议批准，覆盖2024年全年运营，强调ESG与财经指标的绑定与披露的量化。本报告管理团队将ESG目标融入集团决策和业务流程，搭建透明化披露机制，不断加强ESG战略与长远规划的适配性。