就业系列报告之三_大学生就业_不是难_是期望过高_16页_1mb

大学生就业：不是难，是期望过高

核心内容

本报告指出，虽然大学生就业人数持续上升，但整体就业形势相对稳定，大学生就业并未如市场所担忧的那样“难”。报告通过对比国内与国外就业情况，揭示了大学生就业问题的根源在于期望值过高，而非就业市场本身缺乏机会。

主要观点

• 大学生就业形势总体稳定：
  2018年全国大学生毕业半年后的失业率为8.5%，较2017年的8.1%略有上升，但未就业人群中，有相当比例在准备考研或出国，这些人群最终大多仍能就业。
  2015届本科毕业生中，70.8%的人三年后受雇工作，说明大学生就业具有一定的长期保障。

• 就业期望与现实存在较大落差：
  应届毕业生对就业地点、单位性质、行业及薪资的期望值普遍高于实际签约情况。

  • 期望在新一线城市就业的占44.2%，但实际签约比例为35.2%。
  • 期望签约民营企业的占21.2%，但实际签约比例高达47.3%。
  • 期望在IT、金融等行业就业的比例较高，但实际签约比例却低于预期。
  • 期望月薪6000元以上的人群占51.7%，但实际签约月薪在该水平以上的人群不足30%。

• 行业与专业差异明显：
  金融类专业毕业生面临较大就业压力，就业率下降。
  2018年，经济学、艺术学、文学等专业的就业率下降明显。
  农学、经济学、历史学等专业的就业与专业相关度较低。

• 就业区域与单位类型变化趋势：
  新一线城市对大学生的吸引力上升，而一线城市吸引力下降。
  民营企业成为大学生就业的主要去向，国有企业占比下降。

• 大学生工资溢价持续存在：
  2018年本科生起薪为5135元/月，比高职生高25%，比农民工高38%。
  本科生的工资涨幅高于高职生，显示学历对收入的长期促进作用。

• 国际比较：
  中国大学生就业情况与美、欧、日等国家相比，总体差异不大。

  • 美国大学生失业率高于中国，但大学学历仍具有显著的工资溢价。
  • 欧盟大学及以上学历人群就业率高于高中学历人群，学历与就业率呈正相关。
  • 日本大学生就职内定率较高，但部分专业如科学、工程、艺术的就业率较低。

关键信息

• 2019年应届毕业生人数：预计834万人，创历史新高。
• 就业率：2018年本科生就业率为91%，硕士、博士分别为97.5%、96.7%。
• 失业率：2018年本科生失业率为9%，高于美国的12.9%。
• 期望与实际差异：
  • 期望去三线城市就业的人群仅占5.1%，但实际签约比例达14.9%。
  • 期望从事销售的人群仅占3.6%，但实际签约比例达14.7%。
  • 期望在热门行业（如IT、金融）就业的比例分别为21.4%、9.9%，但实际签约比例分别为18.5%、7.6%。
• 薪资期望与实际差距：期望月薪6000元以上的人群占51.7%，但实际签约比例仅为29%。
• 离职率：2018届毕业生截至2019年3月底的离职率为24.6%，其中传统服务、消费品、制造业离职率较高。
• 国际对比：
  • 美国大学生失业率在衰退期上升，但大学学历仍具有显著溢价。
  • 欧盟大学学历人群就业率更高，且随着毕业年限增加，就业率逐步提升。
  • 日本大学生就职内定率高达97.6%，但部分专业就业率较低。

就业趋势总结

• 就业市场总体平稳，大学生就业并未如预期般困难。
• 就业期望值过高是导致大学生感觉就业难的主要原因。
• 期望与实际的差距在多个维度体现，包括就业地点、单位类型、行业和薪资。
• 金融类专业、部分人文社科类专业面临结构性就业压力。
• 新一线城市吸引力上升，民营企业成为大学生就业的主要去向。
• 大学生工资溢价依然存在，且有扩大的趋势。

就业市场结构变化

• 就业区域：一线城市吸引力下降，新一线城市吸引力上升。
• 单位类型：民营企业占比上升，国有企业占比下降。
• 行业分布：部分热门行业如IT、金融的实际签约率低于预期，而制造业、服务业等实际签约率较高。
• 薪资预期：期望值高于实际签约薪资，是未签约的重要原因。

总结

大学生就业并非“难”，而是由于期望值过高与实际市场匹配度不足所造成的主观感受。随着经济结构的调整和就业市场的变化，大学生需要更加理性地看待就业前景，合理调整就业期望，以适应现实需求。