2020职场人加班情况研究报告-15页_2mb

2020职场人加班情况研究报告总结

核心内容

本报告基于CEMIT智库对部分职场人加班情况的调研，揭示了当前职场中加班现象的普遍性及其背后的原因、效率、影响及应对建议。

加班频率

• 加班已成为常态：超过70%的职场人有加班经历。
  • 每天加班：24.70%
  • 每周加班1天：19.20%
  • 不用加班：10.60%

加班群体

• 职场新人是加班的主力：95后群体在“每天加班”数据中占比最高。
• 加班群体广泛：从基层员工到高层管理者，均有不同程度的加班现象。

加班原因

• 主要原因是工作效率不足：多数人因工作未完成而加班。
• 其他原因包括：
  • 灰面子而加班
  • 被老板留下而不敢离开
  • 喜欢工作而自愿加班
  • 回家无聊而选择留在公司

加班效率

• 近半数人表示加班效率更高：这反映出部分人认为在加班期间能够更专注地完成任务。
• 部分人认为加班效率低：少数人认为加班无趣，效率更低。
• 多数人认为效率差不多：加班与正常工作时间的效率差异不大。

加班信仰

• 基层员工更注重金钱：超过半数基层员工为了钱而加班。
• 中层管理关注利益与信仰的平衡：部分人希望在利益与信仰之间找到平衡点。
• 高层管理更重视信仰：部分高层管理者认为加班是出于对工作的热爱与信仰。

加班时薪

• 加班时薪普遍较低：近三成职场人加班时薪低于20元。
• 相当于8小时工作制月薪3500：反映出加班收入与正常工作时间收入之间的差距。

加班福利

• 大部分公司缺乏完善的加班制度：仅有不到20%的公司有较好的制度。
• 员工对福利有较高期待：
  • 希望有正式的加班薪资和奖励制度：17.90%
  • 希望增加人文关怀和餐饮福利：36.70%

健康问题

• 加班严重影响健康：超过59%的职场人因加班而出现健康问题，如颈椎病。
• 部分人认为加班不影响健康：约40.77%的职场人表示他们经常锻炼，加班未影响健康。

CEMIT小建议

• 谈梦想不可笑，但谈利益是天经地义：职场中，基层员工更看重实际利益。
• 建议员工尽量在工作时间内完成任务：以保障休息时间，提升生活质量。
• 公司应重视福利制度建设：建立完善的加班制度和人文关怀，提升员工满意度。
• 离职多因福利待遇问题：99%以上的离职员工是因为福利待遇问题而离开。
• 反思是成长的关键：
  • 老板应反思：如何更好地对待员工？
  • 员工应反思：自身是否还有提升空间？

总结

加班已成为现代职场的普遍现象，尤其在互联网行业。尽管部分人认为加班能提升效率，但多数人因工作未完成而加班，且加班时薪普遍较低，严重影响健康。公司应重视加班制度的完善，提升员工福利和人文关怀，以减少加班带来的负面影响。同时，员工也应反思自身的工作效率和职业规划，平衡梦想与现实，实现更好的成长。