2025-06-08-NishithDesai-全球能力中心-法律_监管和税务问题（英）_45页_4mb

全球能力中心在印度

简介

• GCC发展概况：印度是全球GCC（全球能力中心）的重要枢纽，贡献超过印度GDP的1%，预计到2030年将创造超过1000亿美元年收入。
• 增长驱动：数字化转型、R&D焦点、印度政府的政策支持（如“国产印度”、“数字印度”）及时间区优势推动力。

设立GCC的优势

1. 人才资源：13亿人口、STEM毕业生数量全球领先、英语熟练度高。
2. 经济稳定性：印度政府经济韧性、政局稳定，吸引跨国公司。
3. 政府政策激励：SEZ税收优惠、STPI计划、2025预算中增设Tier-II城市GCC框架。
4. 成本效率：劳动力、办公空间、互联网成本较低。

设立GCC需考虑的因素

• 基础设施与技术：现代办公环境、IT基础设施、人才招聘。
• 政府激励：熟悉各邦（如特伦甘纳、卡纳塔卡、古吉拉特）政策，利用SEZ、税收减免等。
• 法律风险：劳动法、知识产权、数据保护合规。

律师政策

邁进印度

1. FWI投资：电子领域允许100% FD投资，自动渠道不需政府批准。
2. 实体结构：
   • LLP：税务宽松，无需央行批准。
   • PLC：税务较高，需RBI许可。
   • 分支机构：需专门银行批准。
3. 融资方式：股权限助、内部留存、贷款协议等。

FDI规则

• 自动渠道：多数行业允许100% FD，但来自边境国家的投资需事先批准。

税务与法律

大要财政和税法

• 公司税：国内公司税率25-30%，PLC适用Chapter 115BAA可获22%税率。
• 资本利得：长期和短期资本利得率从2024年起分别降至12.5%和20%。
• 股息：废止DDT后，由收款人缴税。
• 特许权使用：向外国公司支付特许权使用费需缴纳预提税。
• 转让价格：强制保存文档记录，避免罚款，适用预约定价协议（APA）。

间接税

• GST：部分出口适用LUT机制，部分区域内GST豁免。
• 关税：SEZ企业享有10年免税期，部分关税豁免。

劳动立法

• 法案体系：40项中央法律，70项邦级法律，涵盖雇佣条件、劳动合同协议、性骚扰等。
• 雇佣条款：详细聘约，涵盖试用期、薪资结构、知识产权所有条例、末期工资支付准备条款。
• 区域差异：班加罗尔、古吉拉特、特伦甘纳等也有具竞争力优势的城市。

权利和知识产权

• 版权所有权：雇主默认员工作品所有权，但需书面登记。
• 专利：新行业标准需新颖性、创造性、工业适用性，专利有效期20年。
• 品牌：印度商品商标注册有效期10年，可续约。

数据保护和网络安全

• 现行制度：IT Act 2000和2011年数据保护规则，请求处理GDPR数据需合规。
• 新规：2023年的《数字个人数据保护法》，对处理数据的“数据主管”声明进行限定。

抚养

全国政策

• 设立全国性政策框架，各邦协同制定统一激励措施。
• 打造专注于AI、可再生能源等领域的“国家计划”。

各州响应

• 特伦加奈：支持R&D业务成长，推出纳米量级GCC。
• 卡纳塔卡：计划至2029年投资500亿美元，设立人工智能中心。
• 古吉拉特：推出数字基金补贴，吸引美国投资者。

主要建议

• 全国政策框架：呼吁配合各邦制定与情景相符的标准政策。
• 行业聚焦：培养AI、航空航天、医疗科技等专业领域，设立出口激励。
• 人才开发：通过Skill India计划加强高技能人才认证项目的练习与开发。
• 研究试验台：灵活的试验平台，提供无负担的数字贸易。
• 优化准入：简化跨国公司设立分支机构的权限，加快国内外快速审查。