万宝盛华-2023年医疗健康与生命科学行业业职场展望报告-12页_1mb

2023年医疗健康与生命科学行业职场展望总结

趋势一：数字化普及

• 数字化转型加速：70%的医疗保健组织增加数字化投资，AI投资共识强（81%生命科学领导者），RPA预计应用普及，节省医护人员每日93分钟手动工作。
• 劳动力影响：需寻找和留住IT/工程人才，提升技能水平以适应新技术。

趋势二：智慧医疗增长

• 远程医疗爆炸式增长：COVID-19高峰期使用增加78倍，2019年美国远程医疗收入30亿美元，预计患者护理虚拟化增长。
• 数字健康投资激增：2021年数字健康融资291亿美元。
• 劳动力影响：需求增长软件开发、UX、网络安全人才，需技能升级支持员工。

趋势三：人才短缺

• 全球短缺问题：78%的雇主因技能缺乏难以填补职位，预计到2030年全球医疗保健短缺1000万人，前线工作者疲劳率高。
• 劳动力影响：需战略人才规划、技能提升和差异化雇主价值主张以吸引员工。

趋势四：科技巨头参与

• 科技公司进入医疗：亚马逊、微软、谷歌等投资、收购和开发医疗产品，如AppleWatch作为医疗设备。
• 劳动力影响：需物联网和大数据人才，战略规划应对传统领域扩张。

趋势五：并购活动增长

• 专利到期应对：并购上升以推动创新，如辉瑞等公司收购，剥离非核心业务。
• 劳动力影响：需变革管理减少员工影响，高技能人才招聘为重点。

趋势六：消费者行为变化

• 关注ESG和数字体验：消费者需求透明度、参与度上升，ESG投资计划普及，糟糕数字体验影响患者留存率。
• 劳动力影响：整合ESG入战略，技能提升员工使用数字工具，吸引年轻人才。

趋势七：供应链韧性

• 供应链重组：COVID-19暴露漏洞，93%全球供应链高管寻求灵活性和韧性，生产转移复本地化。
• 劳动力影响：人才短缺持续，需规划供应链员工技能和再培训。