> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026年医疗健康与生命科学行业职场展望 Manpower Experis ManpowerGroup Talent Solutions ManpowerGroup ManpowerGroup 77% 的医疗健康与生命科学行业雇主 正面临技能型人才短缺的困境 随着关键药物专利到期 其对全球制药行业的预期影响预计将高达 2360亿美元 仅有 $19 \%$ 的医疗健康与生命科学雇主称他们已全面应用 人工智能以优化其招聘流程 # 目录 趋势一 人工智能加速：破局良方 趋势二 成本控制 趋势三 并购前瞻 趋势四 重塑本土供应 趋势五 药物研发提速 趋势六 医疗需求增长 与人才短缺并存 尽管全球面临宏观经济挑战，但医疗健康与生命科学行业的前景依然审慎乐观。人工智能创新是关键的驱动力，它有望重塑运营模式、提升生产力，并在整个价值链中发掘新机遇。研发（R&D）仍然是行业的核心要务。企业正在重构策略以提升效率，并探索利用数字孪生和人工智能技术来加速药物研发。本期全球洞察报告旨在帮助行业领袖们理解以下他们将要面临的劳动力挑战： ·展望2026：哪些关键趋势将影响企业的战略性人力资源规划？ ·面对诸如护士、数据科学家等热门岗位的人才短缺，企业领导者应如何破局？ ·企业应制定何种策略，以吸引并留住顶尖人才？ # 人工智能加速: 破局良方 全球医疗健康与生命科学行业正在加速拥抱人工智能，这场变革深刻重塑了从疾病诊断到新药研发的各个环节。医疗机构正加速将人工智能技术融入临床实践，广泛应用于早期诊断、远程监护及手术辅助等领域。这一增长趋势反映了行业正向数据驱动、个性化和高效的医疗模式转型，人工智能也因此被定位为未来医疗体系的基石。 - 加速布局：超过一半（60%）的医疗健康与生命科学行业高管正计划加大对生成式人工智能的投资，以推动其在全价值链的深度应用。1 - 日益增长的招聘应用：在医疗健康与生命科学行业，人工智能在人才招聘中的应用尚处于早期阶段。尽管目前有 $32\%$ 的雇主已使用这些工具，但仅有 $19\%$ 认为其在招聘流程中得到了充分应用。 - 难以“程序化”的技能：然而，人工智能应用的自动化亦存在其局限性。医疗健康与生命科学行业的企业表示，道德判断（33%）、患者服务（33%）与沟通技巧（29%）是人工智能最难替代或赋能的三大技能。 # 未来劳动力市场洞察与应对： 在全球范围内，该行业在人才招聘领域仍有巨大潜力尚待挖掘，可通过规模化应用人工智能提升招聘成效。 面对技术的快速迭代，开展持续的员工培训将是重中之重。 - 人工智能技能提升固然至关重要，但对于该行业的雇主和员工而言，强化那些难以自动化的软技能，更是打造差异化优势的关键所在。 仅有 $19 \%$ 的 医疗健康与生命科学行业 雇主称他们已 全面应用人工智能 以优化其招聘流程。 # 成本控制 面对持续的经济压力，以及不断攀升的研发与合规成本，医疗健康与生命科学行业必须在不影响质量、安全和创新的前提下削减开支。在此背景下，劳动力成本管理尤为关键，雇主必须在满足员工需求和应对增长的经营成本之间找到平衡点。 不断上涨的供应链成本：超过 $80\%$ 的制药研发负责人预计，未来两到五年内，供应商支出将增长 $10\%$ 至 $30\%$ 。 地缘政治动荡：医疗健康与生命科学行业的大多数（65%）雇主表示，全球贸易的不确定性正对其招聘决策造成中等或显著的影响。2 - 招聘趋于谨慎：在2025年第四季度，该行业的招聘经理依然持审慎态度。尽管仍有许多企业（35%）计划增加招聘，但大多数（46%）雇主预计将维持现有员工规模，或缩减人员（16%）。 大多数医疗健康与生命科学雇主（46%）计划维持现有员工规模以应对日益加剧的成本压力。 # 未来劳动力市场洞察与应对： 招聘策略更趋精选，重点聚焦于高端技能型人才或一线岗位。 全球人才寻猎不仅能助力企业拓展专业人才储备、优化人力成本，更能使其在有效控制运营开支的同时，保持强大的市场竞争力。 优化企业的灵活用工策略，同样有助于企业管控风险和控制成本。 # 并购前瞻 全球生命科学领域的并购活动，主要是为了弥补专利到期的损失并强化研发管线，其重点集中在肿瘤、免疫和人工智能疗法等高增长领域的小型交易。尽管整体交易金额有所下降，但平稳的交易量和充裕的市场资本预示着未来仍有可能出现大型交易。这一趋势要求企业必须进行前瞻性的人力资源规划，以确保并购后能高效整合顶尖的研发（R&D）人才，并迅速弥合团队的技能差距。 2025年的审慎基调：2025年上半年，全球生命科学领域的并购活动持续放缓。总计44笔并购的交易总额锐减至480亿美元以下，与2024年年初的强劲势头形成鲜明对比。这标志着交易量与交易额双双跌至2023年第一季度以来的最低点，凸显了投资者和收购方普遍的审慎观望态度。1 2026年将迎反弹：高盛预测，2026年全球跨行业并购活动将实现15%的增长。在其分析师确定的首要收购目标中，超过80%集中在生物制药领域。2 - 阶段性人员精简：在医疗健康与生命科学领域，生物技术企业的缩编意愿最为强烈。全球范围内，高达 $19\%$ 的生物技术企业表示计划在2025年第四季度精简团队。3 # 未来劳动力市场洞察与应对： • 三分之一（33%）的并购失败归因于文化冲突、核心人才流失以及敬业度不足。因此，人力资源部门在并购整合中的作用举足轻重。4 - 高效的战略性人力资源规划，是确保过渡期团队稳定、避免人员动荡的核心保障。 - 灵活用工以及为受影响岗位提供转职安置服务，都是人力资源领导者在应对并购过程中需要重点考虑的重要事项。 分析师预测医疗健康与生命科学领域2026年的并购活动将出现强劲反弹。 # 重塑本土供应 医疗健康与生命科学行业正积极重塑供应链以强化其韧性，重点在于推动关键材料的本地化生产，并引入先进的数字化工具，通过实时库存监控与预测性分析来预判短缺风险。与此同时，各大企业也在积极推行供应商网络的多元化，并密切评估地缘政治风险，其最终目标是构建高度敏捷的供应体系，以便在遭遇突发事件时，仍能确保关键产品的可靠交付，并为患者提供不间断的医疗服务支持。 ·显著转变：在欧洲，用于药品生产所需的活性药物成分中，有高达 $80\%$ 源自中国和印度。1 - 规模效应：欧盟委员会提议的《关键药品法案》（CMA）旨在通过建立关键药品目录、开辟公共采购渠道以及鼓励欧盟本土“战略项目”等方式提升产能，以应对药品短缺并确保供应链安全。其他同类市场也正在推行类似的举措。2 ·破冰项目：礼来公司（Eli Lilly）近期宣布斥资65亿美元在德克萨斯州新建活性药物成分(API)生产基地，这正是此类规模投资的一个很好例证。3 欧洲当前有超过80%的活性药物成分依赖进口。 # 未来劳动力市场洞察与应对： 随着药品生产逐步转向一些长期缺乏规模化生产的地区，有效的招聘营销、技能提升和再培训将变得至关重要。 - 这些设施将对当地劳动力市场需求带来更显著的拉动效应，因为相关的供应链和物流岗位将随之增加。 - 像Manpower MyPath这样的项目不仅能有效弥合技能鸿沟，更能提升相关灵活用工岗位的留任率。 # 药物研发提速 面对不断攀升的研发成本、更长的研发周期以及日益复杂的药物发现过程，生命科学行业在提高研发效率方面正承受着巨大压力。尽管在人工智能、基因组学和数据分析领域取得了技术进步，但新药获批的成功率仍然相对停滞不前。因此，全球的研究团队都倍感压力，亟需加速推出创新解决方案，以攻克医疗健康领域的诸多挑战。 - 专利到期潮：2025至2030年间，全球制药行业将迎来专利到期潮，近70种高利润药物将失去独家专利保护，预计造成2360亿美元的收入损失，使行业巨头面临严峻的营收缩水风险。1 - 研发重构：超过半数（56%）的生物制药企业高管表示，他们需要在未来12个月内重新审视其研发（R&D）和产品开发战略。 - 人才挑战：与此同时，25%的行业招聘负责人表示，他们在填补复杂的技术岗位时正面临困难。3 # 未来劳动力市场洞察与应对： 周密严谨的战略性人力资源规划，是企业实现“降本增效”的核心所在。 优化实验室相关人才的灵活用工配置，是企业实现成本控制的一大契机。 - 完善的员工转岗安置方案不仅能为受影响的员工提供帮助，更能有效维护您的企业雇主品牌。 专利到期潮 对制药行业的预期影响。 # 医疗需求增长与人才短缺并存 在人口老龄化、慢性病高发及医疗技术进步的共同推动下，全球对医疗健康服务的需求正急剧扩张。医疗需求的持续攀升，使各国医疗体系在人才与资源受限的同时，亦面临着满足海量需求的严峻挑战。这一趋势不仅令现有的医疗基础设施承压，更凸显了战略性人力资源规划、专项培训投入及医疗服务模式创新的重要性与紧迫性，其最终目标是确保所有人都能获得优质的医疗服务。 全球医疗人才短缺：当前，全球医疗人才的需求已迫在眉睫，预计到2030年，全球医护人员缺口将高达1100万。 行业现状：当前，全球医疗健康与生命科学企业普遍反映，技能型人才短缺是其面临的首要难题。高达 $77\%$ 的全球企业坦言，他们在招募技能型人才方面正面临挑战。2 - 意义重大：妥善应对全球医疗健康危机，有望使人类免于承受1.89亿年的“伤残调整寿命年”（DALY）损失，并为全球经济额外创造1.1万亿美元的价值。3 # 未来劳动力市场洞察与应对： 面对人口老龄化带来的迫切需求，全球企业与政策制定者必须在医护人才的培养、培训、招聘及配置等环节开展创新举措。 • 拓展人才库也是一个应对思路。例如，医疗健康劳动力中有 $67 \%$ 是女性，因此吸引更多男性加入一线岗位或有助于缓解医疗人才短缺问题。4 面对发达国家劳动力的老龄化趋势，如何留住经验丰富的资深人才至关重要。 77% 的医疗健康与生命科学雇主表示，他们在招募技能型人才方面正面临挑战。2 # 医疗健康与生命科学行业职场新机遇展望 人工智能变革管理：新的人工智能工具有望显著提升运营效率、患者疗效和医疗创新。然而，提升团队对人工智能工具的接纳度与应用熟练度，将是成功的关键所在。 推动性别均衡发展：在医疗健康、教育、行政及读写行业（如护理）中，男性从业者数量明显偏少。与此同时，女性在科学、技术、教育及数学领域的代表性也严重不足。推动这两大领域的性别均衡发展，将极大充实可用的人才储备库。 聚焦关键人才留任：在劳动力普遍老龄化的背景下，留住经验丰富的核心人才，不仅能缓解当下的人才短缺危机，更能为企业的新生代力量提供宝贵的经验传承与指导。 放眼全球人才寻猎：在许多发达市场劳动力规模持续萎缩的背景下，将人才寻猎的视野拓展至发展中国家，已成为企业拓展人才储备库、优化成本结构的重要契机。 全面人才健康诊断：全面人才管理是指将正式员工和外部工作者（包括全职、兼职、服务商和灵活用工）纳入统一的管理框架。值此行业剧变之际，企业亟需重新审视并诊断其全面人才管理战略。 # 医疗健康与生命科学行业全球劳动力解决方案 劳动力咨询与分析 人力资源管理 人力资源配置 职业管理 职业转职 顶尖人才寻猎 Manpower Experis ManpowerGroup Talent Solutions ManpowerGroup ManpowerGroup 关于我们——万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK）总部位于上海，是人力资源综合解决方案的领航者。公司1997年启航于中国香港和中国台湾，2003年在中国大陆设立首个办事处，2015年战略联盟中信产业基金，加速国内市场布局，2019年7月10日成功登陆香港联合交易所。深耕中国本土市场近30年来，万宝盛华服务企业已超过两万家，多次荣膺政府嘉奖，广受行业赞誉和客户信赖。公司大股东万宝盛华集团（Manpower Group Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有75年的辉煌历史，服务遍布全球75个国家和地区。万宝盛华大中华依托集团的国际视野、全球资源和深厚底蕴，为客户提供灵活用工、人才招聘、ITO、企业出海、睿仕管理咨询、政府咨询等综合人力资源解决方案，以专业铸就信任，以创新引领未来。万宝盛华大中华秉承“释放人才的发展潜能”为使命，愿以人力资源赋能合作伙伴历久弥坚的生命力。了解更多信息，请访问：https://www.manpowergrc.com 前瞻性声明——本报告包含前瞻性声明，涉及特定地区、国家和行业的劳动力需求、经济不确定性以及人工智能在全球劳动力市场中的应用和影响。由于风险、不确定性和假设因素的存在，实际事件或结果可能与前瞻性声明中的内容存在重大差异。这些因素包括公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的报告中所列内容，特别是截至2024年12月31日的年度10-K表格报告中“风险因素”部分的信息，相关内容通过引用纳入本报告。万宝盛华集团声明，除非法律 要求，否则无义务更新本报告中的任何前瞻性声明或其他声明。