2003年-世界发展银行全球_Who_Benefits_from_Labor_Market_Regulations__Chile_1960-1998_35页_336kb

总结：Who Benefits from Labor Market Regulations? (Chile 1960-1998)

核心内容

本文探讨了劳动市场法规对不同群体就业分布和就业率的影响，特别是针对年龄、性别和技能水平不同的工人。研究基于智利1960年至1998年的家庭调查数据和劳动法规的变化，分析了就业保障措施和最低工资政策对就业结构的影响。

主要观点

• 劳动市场法规并非中性：不同类型的工人受到劳动市场法规的影响程度不同。
• 就业保障措施：对青年和非熟练工人的就业率有负面影响，而对年长和熟练工人的就业率有正面影响。这种差异可能源于就业保障措施增加了解雇成本，从而减少了企业对青年和非熟练工人的雇佣。
• 最低工资政策：对青年和非熟练工人的就业率有显著的负面影响，而对成年人和熟练工人的影响较小。最低工资政策可能对青年群体的就业产生更强烈的“竞争性”影响。
• 性别差异：就业保障措施倾向于减少女性的就业份额，而最低工资的提高可能对男性产生相反的影响。这可能与女性的平均工龄较低以及企业对女性员工的解雇成本较低有关。
• 政策效果的区分：研究发现，劳动法规对受其约束的行业有显著影响，而对不受约束的行业则无明显影响或影响方向相反，这有助于识别政策的真实效果。

关键信息

劳动市场法规的演变

• 智利在1960年至1998年间经历了劳动法规的大幅变化，从“随意解雇”到接近OECD标准的严格劳动市场。
• 1966年引入强制性解雇补偿，1973年后政治变革导致法规执行更加宽松。
• 1981年和1989年对解雇补偿进行了多次调整，降低了解雇成本。
• 1990年恢复民主后，劳动法规进一步收紧，解雇补偿增加。

数据与方法

• 数据来源：使用智利大学经济系的重复横截面家庭调查数据，涵盖1960-1998年，重点关注15-65岁人口。
• 变量构造：
  • 就业保障指数（JS）：基于法律条款和法院实践计算，衡量解雇成本。
  • 最低工资指数：基于智利中央银行数据，分析其对不同群体的影响。
  • 工会谈判集中度：通过Edwards和Cox-Edwards（2000）的指数衡量。
  • 经济活动指数：使用GDP偏离趋势值衡量。
• 方法论：采用Probit模型，通过交互项分析不同群体的就业率变化。模型考虑了个体特征（年龄、性别、技能）、时间固定效应和经济周期变量。

实证结果

• 就业保障措施：
  • 对青年和非熟练工人的就业率有显著负面影响。
  • 对女性的就业份额有显著负面影响，而对男性的负面影响较小。
• 最低工资政策：
  • 对青年和非熟练工人的就业率有显著负面影响。
  • 对男性就业率的负面影响较大，而对女性影响较小。
• 政策影响的识别：
  • 通过比较受法规约束和不受约束的行业，发现政策对受约束行业有显著影响，而对不受约束行业影响不显著或相反。

结构概述

• 引言：介绍劳动市场法规对就业的影响研究现状。
• 1.1 就业保障：分析就业保障措施如何影响不同群体的就业率。
• 1.2 最低工资：探讨最低工资政策对不同群体的就业影响。
• 2.1 就业保障措施的演变：描述智利就业保障措施的历史变化。
• 2.2 最低工资的演变：分析智利最低工资的变化趋势及其与平均工资的比率。
• 4. 数据与方法：介绍研究使用的数据来源和模型设定。
• 6. 实证结果：总结主要发现，包括就业保障和最低工资对不同群体的差异化影响。

结论

本文通过分析智利劳动市场法规的演变及其对就业分布的影响，得出劳动市场法规对不同群体的就业有显著的非中性影响。特别是就业保障措施和最低工资政策对青年、非熟练工人和女性的就业有较大的负面影响，而对年长、熟练工人和男性则有正面影响。这些结果强调了劳动法规在不同群体间的作用差异，并提供了对这些差异的理论解释。