2021人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际-2021-178页_8mb

人才市场洞察及薪酬指南总结

核心内容

2020-2021年，全球经历了新冠疫情带来的巨大冲击，全球GDP预计收缩4.3%。中国作为唯一实现正增长的主要经济体，为人才市场复苏奠定了基础。在此背景下，科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南》指出，人才市场呈现以下特点：

1. 新基建推动硬核科技人才紧缺：5G、云计算、大数据、人工智能、工业互联网等领域的技术人才需求激增，尤其是芯片、大数据、云计算和物联网方向。
2. 数字化转型催生新岗位：直播电商、在线教育等新兴业态带动了互联网营销师、直播销售员、在线教育教研人员等岗位的迅速发展。
3. 区域一体化促进人才流动：京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域一体化政策推动了人才共享和聚集。
4. 人才能力需求变化：创新、增长、复合、迁移能力成为核心能力，企业对人才的学历和软性素质要求进一步提升。
5. 薪酬趋势理性回归：整体薪资涨幅趋于平稳，高薪岗位集中在稀缺人才和重点行业。

主要观点

• 新基建带动科技人才需求：新一代信息技术上下游的硬核科技人才成为企业争夺焦点，如芯片研发专家、大数据工程师、云计算架构师等，部分岗位年薪可达200万元，跳槽涨幅接近40%。
• 数字化转型加速人才需求变化：疫情加快了数字化进程，企业对数字化转型及在线场景相关人才需求显著上升，如直播运营、在线教育教研、互联网营销等岗位。
• 区域一体化促进人才共享：区域政策推动人才自由流动和高效配置，形成“产业+人才”生态圈，高级管理人才和技术研发人才成为重点吸引对象。
• 企业对人才能力要求升级：企业更加重视人才的创新、复合和迁移能力，技术人才需具备沟通、合作及商业敏感度，跨行业人才更受青睐。
• 薪酬涨幅理性：整体薪资增长趋于理性，重点岗位薪资涨幅在20-40%之间，企业更注重高性价比人才。

关键信息

重点领域及热门岗位

区域人才需求

• 环渤海：青岛、天津，需数字化转型专家、智能工厂架构师、HRD、CFO、供应链专家、地产中高管。
• 长三角：化工、智能制造、地产、融资租赁、金融科技、跨境电商、云计算，需CTO/CDO、首席架构师、大数据架构师、投资总监等。
• 长江中游：地产、建筑/建材/工程、互联网、智能制造、金融，需高级管理人才、技术领军人物、工业互联网人才。
• 大湾区：金融、战投、财务、互联网、电子信息产业、供应链、人力资源、地产、零售，需金融科技人才、供应链金融人才、系统架构师、品牌总监等。
• 成渝：地产、生物医药、金融、互联网，需营销总监、抗体研发总监、投资总监、数据架构师等。
• 东北：农林牧渔、IT软件、制造业，需高级管理、兽医总监、架构师、智能制造总监等。
• 西北-乌鲁木齐：先进装备制造、新一代信息技术、文化旅游、生物医药，需数字化工厂工程师、信息化专家、旅游定制师、分析课题负责人等。
• 海外：亚太、北美、欧洲，需CRA、全球项目经理、互联网技术研发、机器学习专家、数据科学家等。

薪酬趋势

• 医药行业：外资薪酬变化不大，民营涨幅接近甚至高于外资。CMC、临床类岗位涨幅较高，如医学副总裁年薪可达200-500万，跳槽涨幅30%+。
• 医疗器械：研发类岗位需求增加，如研发总监年薪60-100万，跳槽涨幅25%。注册、临床岗位薪资涨幅相对平稳。
• 互联网医疗：首席科学家年薪可达270-550万，跳槽涨幅20-40%。数据科学家年薪50-260万，跳槽涨幅20-40%。
• 医疗服务：院长、运营负责人、学科带头人等岗位薪资上涨较快，年薪可达150-200万，跳槽涨幅20-30%。

总结

2020-2021年，中国人才市场在疫情后逐步复苏，受到新基建、数字化转型和区域一体化政策的推动，硬核科技人才和数字化转型相关人才需求显著上升。企业对人才的核心能力要求更加多元化，重视创新、复合和迁移能力。薪酬趋势回归理性，重点岗位薪资涨幅在20-40%之间，高薪岗位集中在稀缺人才和重点行业。不同区域和行业的岗位需求和薪资水平存在差异，人才流动趋势也有所变化。整体而言，人才市场呈现多元化、高质量发展的新趋势。