科锐国际-2020人才市场洞察及薪酬指南-2020.8-196页_8mb

报告摘要

人才市场洞察及薪酬指南（2020）

核心内容概览

2020年，全球经济面临下行风险，但中国经济保持中高速增长，消费成为主要驱动力。人才市场趋势显示企业分化和人才分化加剧，中低端岗位趋于饱和，核心岗位需求旺盛。5G商用和技术推动促使新兴职业机会出现，市场呈现理性化趋势，高薪挖人减少，企业更注重人才筛选与能力匹配。同时，区域经济一体化和市场下沉推动了区域人才发展，民营企业成为人才流动主要方向。

主要观点

经济发展进入“重质”阶段：企业更注重精准、效益和运营，对战略人才需求上升。
技术推动新职业机会：5G、AIoT、芯片、大数据等技术推动人才需求增长，尤其在高技术领域。
区域市场变化明显：江浙、成渝、武汉等地对互联网人才需求增加，但投资趋于理性；二线城市成为创新企业布局重点。
人才市场回归理性：高薪挖人现象减少，企业更注重人才质量与匹配度。

关键信息

行业趋势

医疗健康：大健康产业规模突破10万亿元，创新药研发成为重点，临床人才需求旺盛。
高科技：AIoT成为热点，5G商用推动产业链升级，人才需求集中在核心技术领域。
泛娱乐：影视、综艺、内容运营等岗位需求上升，商业化人才成为热门。
金融：金融监管加强，金融科技人才需求上升，部分岗位出现降薪。
地产：地产深度调整，运营和项目管理人才需求增加，薪酬增长放缓。
消费品：数字营销和电商岗位需求增长，部分岗位出现降薪。
汽车：智能驾驶和新能源汽车成为趋势，对技术人才和国际化人才需求增加。
电子制造：芯片和智能终端人才需求上升。
能源：海上风电和能源互联技术人才需求增加。
化工：化工新材料和高端制造人才需求上升。
航空航天：研发人才和飞行员需求上升。
新零售：设计、市场、运营人才需求上升。
农业：基因工程和生物制药人才需求上升。
教育：学前教育、K12素质教育和教育+新技术岗位需求上升。
体育：体育营销和商业化人才需求上升。
战略投资：战略人才需求上升，项目管理与商业分析人才成为热门。
人力资源：SSC负责人、HRIT流程管理人才需求上升。
法务与合规：知识产权和合规法务人才需求上升。
财务：IPO财务总监、融资总监等岗位需求上升。
IT/DT：云计算、大数据、算法等人才需求上升。
供应链采购：供应链和采购人才需求上升。

区域趋势

长春、天津、西安等城市：人才回流趋势明显，本地人才流动加快。
江浙、成渝、武汉：对高科技和互联网人才需求增加，但投资趋于理性。
海外市场：印度、东南亚、新加坡等地区对市场营销和海外人力资源需求上升。

行业薪酬趋势

医疗健康

薪酬涨幅：整体保持10%左右增长，核心岗位涨幅可达30%以上。
热门岗位：抗体研发总监、CMC Head、细胞培养工艺研发总监、转化医学总监、生物信息负责人等。
薪酬范围：
- 抗体研发总监：120-150万（一线城市），涨幅30%+
- CMC Head：150-250万（一线城市），涨幅30%+
- 细胞培养工艺研发总监：60-90万（一线城市），涨幅20-30%
- 转化医学总监：100-200万（一线城市），涨幅20-30%
- 生物信息负责人：150-200万（一线城市），涨幅30-50%

医疗器械

薪酬涨幅：整体保持10%左右增长。
热门岗位：研发总监、项目经理、市场总监、销售总监等。
薪酬范围：
- 研发总监：800-1800万（一线城市），涨幅30%+
- 项目经理：350-700万（一线城市），涨幅20-30%
- 市场总监：800-1450万（一线城市），涨幅20-30%
- 销售总监：700-1450万（一线城市），涨幅20-30%

医疗大数据

薪酬涨幅：整体保持10%左右增长。
热门岗位：首席执行官、首席科学家、医学事务岗位、数据科学家等。
薪酬范围：
- 首席执行官：2500-4000万（一线城市），涨幅30%+
- 首席科学家：2500-5000万（一线城市），涨幅30-50%
- 医学总监：900-1850万（一线城市），涨幅30%+
- 数据科学家：400-2050万（一线城市），涨幅30-50%