科锐国际_2021人才市场洞察及薪酬指南_178页_16mb

人才市场洞察及薪酬指南总结（2021）

核心内容

2021年人才市场受到新冠疫情的深远影响，整体呈现出从高速增长向高质量发展的转变。中国作为唯一实现经济正增长的主要经济体，为人才市场带来了积极影响。随着“新基建”政策的推进，新一代信息技术上下游硬核科技人才成为企业争夺的焦点。同时，数字化转型加速，促使企业对在线场景相关人才的需求大幅上升。区域一体化发展进一步推动了人才流动和共享，人才能力需求也趋向于创新、增长、复合与迁移能力。整体薪资涨幅回归理性，企业更注重人才的高性价比。

主要观点

1. 新基建带动人才需求

   • 5G、云计算、大数据、人工智能、工业互联网等领域的人才需求旺盛，特别是芯片、大数据、云计算等。
   • 芯片领域平均年薪可达80-150万元，跳槽涨幅达50%。
   • 大数据和云计算岗位年薪可达200万元以上，跳槽涨幅接近40%。

2. 数字化转型与在线场景推动人才需求

   • 疫情加速了数字化转型，直播、短视频、在线教育等新场景催生了大量相关岗位。
   • 直播运营、短视频运营、在线教育相关岗位年薪超过50万元，跳槽涨幅超过20%。
   • 互联网营销师、在线教育岗位年薪涨幅甚至可达50%。

3. 区域一体化推动人才共享

   • 区域间互联互通和互信互认促进了人才自由流动，形成“产业+人才”生态圈。
   • 高级管理人才和高级技术研发人才是重点吸引对象，部分岗位薪酬与一线城市差距缩小。
   • 多地政府出台政策提升人才吸引力，建立紧缺人才监测制度。

4. 人才能力需求变化

   • 企业更关注创新、增长、复合与迁移能力。
   • 技术人才需具备沟通与商业敏感度，具备跨行业经验者更受青睐。

关键信息

行业趋势

• 大健康：医药行业保持增长，但驱动因素变化，注重质量与创新。
• 高科技：大数据、云计算、AIoT、芯片等硬核科技人才紧缺。
• 泛娱乐：影视制作、综艺节目、音乐制作、IP运营等岗位需求增加。
• 互联网：数据类、算法类、工程类人才需求旺盛。
• 工业互联网：两化融合、安全人才缺口明显。
• 物联网：解决方案架构师、平台架构师等人才需求上升。
• 金融：金融科技、风控、投资等岗位需求增加。
• 地产：数字营销、SAP、项目管理等岗位人才需求上升。
• 基础建设：市场、设计、工程、技术岗位人才需求上升。
• 汽车：智能驾驶、新能源三电、国际化人才需求显著。
• 消费品：新锐品牌、CRM、用户运营等岗位需求增加。
• 新零售：设计、研发、数字市场、零售运营等岗位人才需求上升。
• 农业：动物科学、作物科学等领域人才缺口明显。
• 教育/培训：K12、幼儿AI、职业教育、教育信息化等岗位需求增加。

职能趋势

• 人力资源：OD、HRD、HRBP等岗位需求增加。
• 法务与合规：合规与反垄断、数据合规、美元基金法律人才需求增加。
• 财务：具备上市经验的财务总监、董秘、海外上市背景的高端财务人才需求增加。
• 物流/供应链：物流负责人、仓储运营、供应链解决方案等岗位人才缺口明显。
• 数字化转型：系统架构师、数据科学家、算法专家等岗位需求增加。

区域趋势

• 环渤海：青岛、天津等地数字化转型、智能工厂、HRD、CFO等岗位需求上升。
• 长三角：化工、智能制造、地产、融资租赁、跨境电商、云计算等岗位需求增加。
• 长江中游：地产、建筑、互联网、智能制造、金融等岗位人才缺口明显。
• 大湾区：金融、财务、互联网、电子信息、供应链、人力资源、地产、零售等岗位需求上升。
• 成渝：地产、生物医药、金融、互联网等岗位人才需求显著。
• 东北：农林牧渔、IT软件、制造业等岗位人才缺口明显。
• 西北-乌鲁木齐：先进装备制造、新一代信息技术、文化旅游、生物医药等岗位需求上升。
• 海外：亚太、北美、欧洲等地大健康和高科技人才需求增加，特别是具有跨文化沟通能力的人才。

热门岗位与薪酬

• 医药：

  • 生物统计&数据管理负责人：年薪150-250万+期权，跳槽涨幅30%+
  • 工艺Head：年薪150-250万，跳槽涨幅25-40%
  • 上市前医学副总裁：年薪200-500万，跳槽涨幅30%+
  • RAD：年薪100-150万，跳槽涨幅20-25%
  • 注册事务：年薪150-250万，跳槽涨幅25-40%
  • 临床运营总监：年薪90-140万，跳槽涨幅25-30%
  • 上市前医学总监：年薪150-250万，跳槽涨幅30%+
  • 制剂Head：年薪150-250万，跳槽涨幅25-40%
  • 临床项目经理：年薪40-80万，跳槽涨幅25-35%

• 医疗器械：

  • 研发总监：年薪60-100万，跳槽涨幅25%
  • 外资产品经理/高级产品经理：年薪40-70万，跳槽涨幅20-25%
  • 法规总监：年薪1000-1800万，跳槽涨幅25-40%
  • 工厂厂长：年薪600-1500万，跳槽涨幅25-40%
  • 生产经理：年薪350-900万，跳槽涨幅25-40%
  • 供应链经理：年薪400-800万，跳槽涨幅25-40%
  • 市场总监：年薪800-1450万，跳槽涨幅20-30%
  • 销售总监：年薪700-1450万，跳槽涨幅20-30%
  • 市场准入总监：年薪1150-1650万，跳槽涨幅20-30%
  • 合规总监：年薪850-1500万，跳槽涨幅20-30%

• 医疗互联网：

  • 首席科学家：年薪270-550万，跳槽涨幅20-40%
  • 数据科学家：年薪50-260万，跳槽涨幅20-40%
  • 首席执行官：年薪2600-4500万，跳槽涨幅20-30%
  • 首席运营官：年薪1400-2800万，跳槽涨幅15-30%

薪酬趋势

• 医药行业：

  • 外资薪酬变化不大，民营涨幅接近或高于外资。
  • CMC、临床类岗位涨幅较高。
  • 销售岗位薪资增长较为缓和，部分岗位出现降薪现象。

• 医疗器械行业：

  • 技术研发型岗位薪资涨幅较高，部分岗位提供股票、期权激励。
  • 市场类岗位薪资涨幅在正常范围内，约为20-25%。
  • 注册、法规类岗位需求增加，薪资涨幅稳定。

• 医疗互联网行业：

  • 常规岗位自然涨幅在10-20%，跳槽涨幅在15-30%。
  • 深度学习专家和数据科学家跳槽涨幅可达30-50%。
  • 高层管理岗位薪资涨幅较高，尤其是首席科学家和首席执行官。

数据来源

• 本报告基于科锐国际对3700+家企业的分析，涵盖外资、民营、央企国企等企业类型。
• 薪酬数据基于科锐国际信息库中的600,000余名重点岗位中高级管理及专业候选人数据。
• 薪酬数据为基本年薪，以人民币1000元为单位，包括年度底薪与年度奖金。
• 薪酬分位值表示不同水平的薪资分布情况，25分位为较低水平，75分位为较高水平。
• 一线城市包括北京、上海、广州、深圳，二线城市包括天津、苏州、杭州、重庆、成都等。

总结

2021年，中国人才市场在疫情后呈现出由高速增长向高质量发展的转变，新基建和数字化转型推动了硬核科技人才和在线场景相关人才的需求。区域一体化促进了人才流动与共享，人才能力需求更加注重创新、增长、复合与迁移能力。整体薪资涨幅回归理性，企业更关注人才的高性价比。各行业和职能领域均出现人才缺口，尤其在医药、医疗器械、医疗互联网等领域，高级管理人才和核心技术人才尤为紧缺。