智联猎头丨《2025中国银行业数字化转型人才报告》_28页_2mb

2025中国银行业数字化转型人才报告概述

核心背景：经济复苏基础需巩固，深化金融供给侧改革，金融科技从“立柱架梁”迈向“积厚成势”，推动银行业数字化转型，强化数据赋能和创新，支撑实体经济发展。

银行业组织优势：具备数字化项目推进能力，但人才补充需借助人力资源服务机构，尤其在需求旺盛领域。

人才流动特性：数字化相关人才跨行业求职意愿高，迁移成本低；传统岗位经验包容性强，专业人才如技术类需3年以上经验，薪资竞争力强（逾80%数字化岗位薪资超1万元）。

数字化转型需求：金融数智化与金融安全为核心主题，需求增长最快的岗位包括金融产品经理、安全风控、技术类人才（如Java开发、算法工程师），数据资产管理和创新生态建设需求上升。

智联猎头角色：覆盖全银行业态，与多数金融机构深度合作，提供人才搜索、评估和交付服务，通过精准人才画像和定制化方案助力数字化转型项目。

关键发现：银行业数字化转型依赖多元人才，薪资水平较高，智联猎头作为重要伙伴，在高效人才匹配和项目成功中发挥关键作用。传统岗位稳健，数字化岗位竞争激烈且薪资优厚，行业整体推动绿色低碳和智能风控发展。