【智联招聘】2022上海资管行业女性发展报告_56页_1mb

报告摘要

上海资产管理行业女性发展报告涵盖行业概览、职场环境、职业发展、压力与动力等维度，分析了女性在资管行业的现状、挑战与机遇。主要内容包括：

行业现状与性别差异
上海资管行业女性从业者占47.2%，略低于男性，但近三年比例逐年提升。女性多从事职能岗（如人力、财务），但在高级管理岗和业务岗占比低于男性。2021年女性平均月薪为11,049元，仅为男性的76%；但女性薪资涨幅高于男性。公募基金、私募基金和证券公司女性从业者薪资较高，但私募基金男女薪资差距最大（男高女低36.54%）。女性员工占机构比例多于男性，但高层女性占比不足，超八成机构高管为男性。
职场挑战与性别歧视
约80.6%从业者认为存在性别歧视，女性更易感知此问题。生育和年龄歧视是主要障碍，女性因生育导致晋升受限比例超男性12%。职场性骚扰现象普遍存在，超六成受访者曾遭遇，年轻女性对此认知较弱。男性对性骚扰认知两极分化，部分高学历从业者更易察觉此类问题。
职业发展障碍与支持需求
超九成从业者期待晋升，女性晋升意愿更强但现实受限。学历、资历、人际关系是主要阻碍，女性更关注家庭责任与工作平衡。薪资满意度女性高于男性，但整体薪酬仍低于男性。外资/合资机构薪资满意度最高，平均月薪超3万元。女性更依赖机构政策支持（如弹性工作制），而男性看重快速晋升与地位名誉。
压力水平与职业驱动力
约四成从业者认为压力较大，高管压力高于普通员工。女性董事会成员日均工作10.5小时，睡眠时间不足7小时。职业驱动力呈现性别差异：女性更注重内心热爱与自我实现，男性更关注外在成就与权力。ESG实践对资管行业影响显著，超八成受访者认为其重要，女性认可度更高。
政策支持与行业展望
上海通过“3411”金才工程推进女性人才培养，同时实施《上海市妇女儿童发展“十四五”规划》，强化性别平等指标。资管行业占上海GDP比重18.5%，金融市场成交额全球领先。报告指出需打破性别刻板印象，完善职场平等机制，助力女性在产业链顶端发展，推动性别与薪酬双重平等。女性从业者在基金行业占比达47%（公募）至60%（销售），但上市公司高管中女性占比偏低，需政策与制度双重保障。