智联招聘：2022女性职业与幸福感——上海资管行业女性发展报告_56页_6mb

上海资管行业女性发展报告总结

核心内容

本报告以性别视角切入，分析了上海资管行业的女性发展现状，涵盖行业概览、职场环境、职业发展、压力与动力等多个维度。通过智联招聘平台的大数据和在线问卷，研究了基金、证券、期货、投资四个子行业的从业者性别比例、薪资水平、职业挑战、晋升意愿、跳槽原因及行业前景等关键信息。

主要观点

行业概览

• 性别比例：资管行业女性从业者占比略低于男性，但近3年女性就业比例逐年上升。
• 年轻化趋势：资管行业女性从业者以30岁以下为主，女性在高学历层次上占优势。
• 岗位分布：女性更倾向于职能岗位，而高级管理岗和业务岗比例低于男性。
• 薪资差距：2021年女性平均月薪仅为男性的76.23%，但薪资涨幅略高于男性。
• 跳槽偏好：资管从业者倾向于在业内跳槽，女性更偏好互联网/电商，男性更偏好计算机软件和互联网/电商。

职场环境

• 性别比例不均：超半数资管机构男性员工占比更多，超八成高层职位由男性担任。
• 职场重视因素：资管从业者最重视“工作中的认可和尊重”，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境。
• 职场挑战：生育和年龄是女性求职就业的主要挑战，超八成受访者认同女性遭遇性别歧视。
• 职场安全：超六成受访者认为所在职场存在性骚扰，年轻女性对性骚扰的认知较弱。
• 刻板印象：男性更擅长领导与战略，女性更有耐心和亲和力，资管行业需打破性别刻板印象。

职业发展

• 薪资满意度：近七成资管行业受访者对薪资满意，女性薪资满意度总体高于男性。
• 晋升意愿：超九成资管从业者希望晋升，女性比男性更具上升意愿。
• 晋升障碍：年龄歧视是主要障碍，女性在生育后晋升机会明显受限。
• 跳槽原因：多数从业者因个人职业规划与机构发展方向不符而跳槽，女性则因晋升机会缺失。
• 行业前景：近八成受访者看好资管行业前景，女性对行业发展机会更为乐观。

压力与动力

• 压力水平：近四成受访者认为压力较大，高管和管理资产多的从业者压力更大。
• 工作时长：资管从业者职位越高，每日工作时间越长，女性董事工作时间最长。
• 睡眠状况：超过86%的资管从业者睡眠不足8小时，高管和普通职员最缺睡眠。
• 职场成功因素：近四成受访者最希望获得上级领导支持，95后资管人更看重机构政策助力。
• 职业动力：女性更因内心热爱奋斗，男性则因地位名誉驱动，随着职位跃升，“金钱”的驱动力下降，七成董事会成员最重视“权力”。

关键信息

• 女性占比：上海资管行业女性从业者占49%，略低于男性。
• 薪资差距：2021年女性平均月薪为11,049元，男性为14,495元。
• 跳槽数据：73.03%的资管从业者有过至少一次业内跳槽，女性跳槽次数少于男性。
• 行业前景：公募基金从业者最看好行业前景，保险公司员工对长期从事资管行业较为不乐观。
• ESG关注度：超八成受访者认可ESG对资管行业未来发展的重要性，首席高管和风控/合规从业者最重视ESG。

结构清晰要点

行业概览

• 女性从业者占比略低于男性，但逐年提高。
• 女性从业者年轻化趋势明显，高学历女性占优。
• 女性在职能岗比例高，但高级管理岗和业务岗比例低。
• 存在性别薪酬差距，但女性薪资涨幅略高。
• 从业者更倾向在业内跳槽，女性偏好互联网/电商，男性偏好计算机软件和互联网/电商。

职场环境

• 女性更期待透明竞争机制和平等晋升环境。
• 年逾半百和已育三胎的从业者更重视经济回报，年轻从业者更重视认同和尊重。
• 学历和职位越高，对性别歧视和职场性骚扰的认知越深。
• 女性在资管行业遭遇性别歧视的比例高于男性。
• 领导层性别比例越接近，越有助于员工性别比例的平等。

职业发展

• 女性薪资满意度高于男性，但总体薪资低于男性。
• 女性晋升意愿强，但晋升机会受限。
• 年龄歧视是主要晋升障碍，生育后女性晋升机会明显受限。
• 跳槽原因多为职业规划与机构发展方向不符，女性因晋升缺失。
• 行业前景乐观，女性对行业发展机会更为积极。

压力与动力

• 压力水平中等偏上，高管和管理资产多的从业者压力更大。
• 工作时长与职级正相关，女性董事工作时间最长。
• 睡眠不足是普遍现象，高管和普通职员最缺睡眠。
• 职场成功因素包括上级支持、机构政策、家庭支持等。
• 职业动力源于成就和金钱，女性更因热爱，男性因地位名誉。

数据图表摘要

• 性别比例：超半数资管机构男性员工占比更多，女性高管比例低。
• 薪资满意度：女性总体满意度高于男性，但薪资低于男性。
• 跳槽频率：女性跳槽次数少于男性，但稳定性更高。
• 晋升障碍：年龄歧视和生育后歧视是主要障碍。
• 行业前景：公募基金从业者最乐观，保险公司最悲观。
• ESG关注度：超八成受访者认可ESG的重要性，首席高管和风控/合规从业者最重视。

总结

本报告揭示了上海资管行业女性在职业发展中的现状与挑战，包括性别比例不均、薪资差距、晋升障碍、职场歧视和性骚扰等问题。同时，也指出了女性在职业满意度和行业前景上的积极态度，以及对职场文化和内部机制的重视。报告强调，构建更加平等、安全、多元包容的职场环境是实现女性职业发展的关键。