2023-03-07-智联招聘-2023中国女性职场现状调查报告_21页_2mb

报告摘要

随着2024年经济回暖和“她力量”的崛起，越来越多关注职场女性在职场发展、婚育家庭及性别平等方面面临的挑战与突破。报告指出，尽管近年来多项法律修订、地方政策出台，但在现实中，女性仍面临性别歧视、婚育障碍、职场不公等问题。

职场信心与薪酬提升
- 2024年职场女性平均月薪5666元，较上年上涨7.5%，男女薪酬差距为495元，差距逐年缩窄。
- 超52%女性认为自己的工作表现优于男性，较上年增长3%；女职员工业明显增强，但仍低于男性自信水平。
- 超53%的女性面临升职障碍——包括“公司晋升机会有限”、“性别歧视”以及“在婚育阶段被动失去晋升机会”。
婚育成为职业发展桎梏
- 超50%的已婚女性不想或推迟结婚；近52%的未婚女性希望30岁后结婚或不婚，反映出女性对婚姻更谨慎的态度。
- “三胎政策”下76%女性倾向只生一个孩子，认为“养娃经济负担重”是最主要障碍，担心生育影响职场发展。
- 超80%的“宝妈”有过全职带娃经历，多数是为缓解经济压力或实现自我价值而重返职场。
职场性别不公需突破
- 近90%女性遭遇过职场不公，近54%女性在求职中被询问婚育情况，近51%女性认为年龄影响职场前景。
- 超85%女性将职场不平等归结于生育负担重，但仅有53%女性认为企业和社会应分担生育压力；约54%女性愿通过提高自我竞争力推动性别平等。
- 女性对职场性别平等的态度更谨慎，52%看好2024年职场性别平等状况，但仅略高于去年；男性整体态度更乐观。