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技能优先框架：行动指南

世界经济论坛与PwC合作发布
发布时间：2023年5月

核心内容

技能优先（Skills-First）方法旨在通过关注个人技能而非学历或工作经历来优化劳动力市场，解决人才短缺问题，提升组织效益和社会包容性。

技能优先的重要性

1. 解决人才短缺：研究表明，技能缺乏是企业转型和行业变革的主要障碍。
2. 经济与社会收益：
   • 企业：提高生产力、填补人才空缺成本降低。
   • 个人：增加就业机会、向上流动，改善生活条件。
   • 社会：促进多样性、减少技能浪费，推动包容性增长。
3. 全球挑战：
   • 绿色经济转型（如教师短缺至2030年需新增6900万）。
   • 数字技术与可持续发展需求激增。

实施技能优先的框架

关键要素

1. 技能优先文化：组织需重视技能数据透明化，引导员工与管理者转型评估技能。
2. 统一技能语言：使用技能分类（如全球技能分类法）统一术语，便于跨组织协作。
3. 公平雇佣实践：简化学历要求、认可技能证书，鼓励多样性与包容性，减少招聘偏见。
4. 生涯发展路径：通过技能评估设计内部再部署与晋升通道，强调灵活性与终身学习。
5. 技能优先薪酬：将技能与薪资挂钩，促进透明度。

行动领域

1. 识别技能需求：整合劳动力市场与内部技能数据，进行技能供需分析。
2. 技能导向招聘信息：强调职位需求技能，而非学历，简化招聘流程。
3. 技能培训开发：与行业、教育机构合作，建立跨领域技能培养平台。
4. 终身学习支持：提供额外技能培训机会，增强员工灵活性与适配性。
5. 技能再部署路径：利用技能评估实现内部调动，减少冗余与裁员。

实践案例

• 联合利华：构建技能评估系统，推动内部技能导向调动。
• HSBC银行：通过内部数据平台进行技能管理，提升人才利用效率。
• 宜家集团：以技能为中心招募难民员工，构建灵活雇佣模式。

政策与未来发展

1. 国家支持：新加坡推出技能信用卡与政策讲座，推动国民终身学习。
2. 全球协作：世界经济论坛提出技能优先框架，鼓励公私合作，推动规模效应实现。

结论

技能优先方法为核心，通过文化、技术与政策协调，实现企业、员工与社会三赢，加速向未来劳动力市场的转型。