亚开行-网上招聘会的影响：来自孟加拉国的实验证据（英）-2023.7-44页_792kb

研究设计

• 样本与干预：随机选择1,280名求职者参与在线招聘活动，其余1,276名为对照组。活动聚焦信息技术职位，持续3天。
• 成本效益：在线招聘比线下节省63%费用，总成本$7,908（人均$9.01）。

主要发现

• 就业概率：未能显著提高就业率或工作类型，仅4份工作被接受。
• 预期调整：求职者普遍需求工资较高，活动后68%降低期望工资，但未影响长期预期。
• 工作稳定性：已就业者留任时间延长（+2.7个月），但技能匹配度下降（满意度低）。
• 异质性：失业者就业率下降，长期处于低匹配工作。

机制分析

• 过度乐观：求职者最初高估薪酬和职位需求，活动通过实况访谈揭示市场现实，促使调整预期并放弃搜索。
• 能力限制：匹配仅因“技能缺口”而非“职位需求”。

政策意义

• 教育市场：应引导求职者正确认识劳动市场信息。
• 成本优势：在线活动更适合偏远或时间紧凑人群，但需专注年轻求职者潜力。